K prodloužení lhůty pro žalobu na určení neplatnosti skončení pracovního poměru

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F14%3A10281277" target="_blank" >RIV/00216208:11220/14:10281277 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
K prodloužení lhůty pro žalobu na určení neplatnosti skončení pracovního poměru
Popis výsledku v původním jazyce
Článek je zaměřen na jednu z otázek, která na první pohled nabízí jednoznačnou a rychlou odpověď, přičemž, jak bude níže ukázáno, právě ces-ta snadného řešení nemusí být správná. Konkrétně se budu věnovat tomu, zda a případně jakou změnu přinesl nový občanský zákoník a rekodifikace soukromého prá-va do oblasti skončení pracovního poměru ve vztahu ke lhůtě pro podání žaloby na určení neplatnosti skončení pracovního poměru. Pozornost tedy zaměřím na vztah (zejména) § 72 ZPr a § 647 a 652 ObčZ.5.
Název v anglickém jazyce
To extend the time limit for bringing an action for declaratory termination of employment
Popis výsledku anglicky
This article focuses on one of the questions that at first sight, unambiguous and fast response and, as will be shown below, just way easy solution may not be correct. Specifically, I will discuss whether and, if possible changes brought by the new CivilCode and recodification of private law in the termination of employment in relation to the time limit for bringing an action for declaratory termination of employment. Thus, attention will focus on the relationship (especially) Labor Code § 72 and § 647and 652 of the Civil Code 5.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)