Několik poznámek k rozhodčímu řízení v individuálních pracovních sporech v ČSR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F17%3A10337935" target="_blank" >RIV/00216208:11220/17:10337935 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Několik poznámek k rozhodčímu řízení v individuálních pracovních sporech v ČSR

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem tohoto článku je poukázat na dlouhou tradici smírčího a rozhodčího řízení v individuálních pracovních sporech. V podstatě od počátku minulého století rozhodovaly ze zákona (nikoliv na základě vůle stran sporu) v celé řadě případů různě nazvané smírčí a rozhodčí orgány jako byly rozhodčí výbory živnostenských společenstev, rozhodčí komise podle náhradového zákona a zákona o závodních výborech, rozhodčí soudy hornické, či obvodní komise. Právě bohatou prvorepublikovou tradici by bylo záhodno využít při tvorbě nové právní úpravy. Muselo by se však jednat o úpravu unifikovanou a aktualizovanou na úroveň odpovídajícím požadavkům doby kladeným na rozhodčí řízení v pracovních sporech. Rozhodce by musel být kvalifikovaný, nestranný a nezávislý, stejně jako způsob řízení pracovních sporů. Strany by mohly být zastoupeny advokátem či jiným zástupcem na své náklady. Ve věci by nebylo možno rozhodnout bez projednání, provedení všech navrhovaných důkazů a zásady kontradiktornosti procesu. Samotné rozhodnutí by mělo být odůvodněno a mělo by být umožněn v jasně vymezených případech soudní přezkum.

Název v anglickém jazyce

A Few Remarks to Employment Arbitration in Czechoslovakia

Popis výsledku anglicky

This article portrays a long tradition of employment conciliation and arbitration in the legal predecessors of the Czech Republic. From the eve of the last century, there was also a variety of semi-judicial institutions established on the basis of particular provisions such as the Act on Works Councils, the Act on Home Work, the Trade Order, or special regulations in the mining industry and in the building trades (including enterprises engaged in manufacturing and transportation of building materials). Giving the stated struggle to guarantee the right to a fair trial in employment disputes, we could return and combine the best of our legal tradition with recent developments of consumer protection in arbitration. There is no real obstacle for arbitration in labour law if each party will be entitled to a competent, neutral arbitrator and independent, neutral administration of the dispute; representation by an attorney or other representative at such party&apos;s expense; a fear of arbitration hearing; a face-to-face hearing; the right to present evidence and cross examine witnesses; a written explanation of the basis for the arbitrator&apos;s decision and the right to opt out of the binding arbitration and into the claims court in well-defined cases.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

<a href="/cs/project/GA13-33780S" target="_blank" >GA13-33780S: Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů