Singular Succession of Obligation to Compensate for the Loss Caused by Occupational Accidentor Occupational Disease

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F19%3A10393692" target="_blank" >RIV/00216208:11220/19:10393692 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=pcDhq-qM6L" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=pcDhq-qM6L</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Singulárna sukcesia povinnosti náhrady ujmyspôsobenej pracovným úrazomči chorobou z povolania

Popis výsledku v původním jazyce

Predložený príspevokpopisuje viac ako 25-ročné trvanie nedos-tatkov súčasných českých právnych predpisov ozodpovednosti zamestná-vateľa vprípade zranenia spôsobeného zamestnancovi vdôsledku pracov-ného úrazu alebo choroby zpovolania. Vyššie uvedené nedostatky vyplývajú zkombinácie zodpovednosti zamestnávateľa pre prípad škody spôsobe-nej zamestnancovi pracovným úrazom či chorobou zpovolania azákonné-ho poistenia zamestnávateľa pre tento prípad. Vrámci predmetnej témy analyzujeme nesprávnu prax nižších súdov, ktorá však vedie (aspoň čias-točne) knáprave nevhodnej aneefektívnej právnej úpravy. Konkrétne sa jedná oprípady prechodu práv apovinností zpracovnoprávnych vzťahov suniverzálnym právnym nástupcom, keď súdy vobčianskom súdnom ko-naní vedenom onáhradu škody spôsobenej bývalým zamestnancom vsúvis-losti spracovným úrazom či chorobou zpovolania zanikajúcim zamestná-vateľom rozhodnú, že vkonaní bude súd namiesto suniverzálnym právnym nástupcom zaniknutej žalovanej spoločnosti (zamestnávateľa) pokračovať sČeskou poisťovňou, a.s., či Poisťovňou Kooperativa, a.s., Vienna Insurance Group, vktorej je daný zanikajúci zamestnávateľ poistený.

Název v anglickém jazyce

Singular Succession of Obligation to Compensate for the Loss Caused by Occupational Accidentor Occupational Disease

Popis výsledku anglicky

The presented paper describes for more than 25-year-lasting shortcomings of the current Czech legal regulations on employer&apos;s liability in case of injury caused to employee as aresult of occupational accident or occupational disease. The above-mentioned shortcomings arise from acombination of employer&apos;s liability for damage caused to an employee by an occupational accident or occupational disease and statutory employer&apos;s insurance specified for thiscase. In the context of the subject in question, we analyse the wrong practice of the lower courts, which, however, leads (at least in part) to correcting the inappropriate and ineffective legislation. Specifically, there are cases of transfer of rights and obligations from em-ployment relationships with auniversal legal successor where the courts in civil proceedings for compensation for damage caused to former employees in respect to occupational accident or occupational disease by amerged employer decide that in the proceedings the court will continue with the Czech Insurance Company or the Kooperativa Insurance Company, Vienna Insurance Group, where the merged employer is insured, instead of with the universal legal successor of the merged defendant company (employer).

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA [online]

ISSN

1339-5467

e-ISSN

—

Svazek periodika

7

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

92-107

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—