Mzdová (ne)svoboda zaměstnavatele v judikatuře českých soudů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10448254" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10448254 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=zUDEMp9dCL" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=zUDEMp9dCL</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Mzdová (ne)svoboda zaměstnavatele v judikatuře českých soudů
Popis výsledku v původním jazyce
Předmětný článek se věnuje smluvní mzdě z hlediska závěrů judikatury, a to zejména nižších soudů. Jsou zde analyzovány soudní rozhodnutí o kauzách, kde se zaměstnavatel rozhodl a skutečně odměňoval zaměstnance různě, a to zejména též skrze smluvní mzdu. Autor dochází k názoru, že smluvní mzda neumožňuje zaměstnavateli zprostit se povinnosti odměňovat rovně a v případě soudního sporu prokázat právem aprobovaný důvod pro mzdovou nerovnost.
Název v anglickém jazyce
Wage (in)freedom of the employer in the case law of Czech courts
Popis výsledku anglicky
The article in question deals with contractual wages from the point of view of the conclusions of case law, especially of the lower courts. It analyses court decisions on cases where the employer decided and actually remunerated employees differently, in particular also through contractual wages. The author concludes that the contractual wage does not allow the employer to exempt itself from the obligation to pay equally and, in the event of litigation, to prove a legally approved reason for wage inequality.Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)