Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F20%3A39916429" target="_blank" >RIV/00216275:25410/20:39916429 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá problematikou odměňování za práci v kontextu dvou hlavních principů pracovního práva: principu smluvní svobody a principu rovného zacházení. Je zásadní rozlišovat mezi dvěma systémy odměňování práce - mzdovým systémem v soukromé sféře a platovým systémem ve veřejné sféře. V soukromé sféře by měla být upřednostněna smluvní svoboda. Zásada rovného zacházení se použije v obou oblastech. Příspěvek dále analyzuje některé z konkrétních vybraných problémů spojených s odměňováním práce, jako jsou např. minimální mzda, jednostranné stanovení mezd zaměstnavatelem, specifické postavení pracovních dohod mimo pracovní poměr, stejná mzda za stejnou práci atd. Závěr nabízí několik návrhů řešení de lege ferenda.

Název v anglickém jazyce

Renumeration for Work in the Context of the Principle of Freedom of Contract and Equal Treatment

Popis výsledku anglicky

Paper deals with the issue of renumeration for work in the context of two main principles of labour law: principle of contractual freedom and principle of equal treatment. It is substantial to differentiate between two systems of work renumeration – wage system in private sphere and salary system in public sphere. In private sphere contractual freedom should be prioritized. Principle of equal treatment shall be applied in both spheres. The paper further analyzes some of the concrete selected problems of work renumeration, e.g. minimum wage, unilateral determination of wages by employer, specific position of work agreements outside employment, equal pay for equal work etc. The conclusion offers some solution ideas de lege ferenda.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law

ISBN

978-80-7400-588-6

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

213-230

Počet stran knihy

601

Název nakladatele

Nakladatelství C. H. Beck

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—