Nerovné zacházení z důvodu náboženského vyznání nebo víry v zaměstnání před SDEU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F19%3A00120497" target="_blank" >RIV/00216224:14220/19:00120497 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nerovné zacházení z důvodu náboženského vyznání nebo víry v zaměstnání před SDEU

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek je věnován výkladu práva na rovné zacházení s osobami bez ohledu na jejich náboženské vyznání nebo víru v zaměstnání a při výkonu povolání v judikatuře SDEU. Uvedené právo je úzce spojeno se svobodou myšlení, svědomí a náboženství, která je garantována mezinárodními úmluvami o ochraně základních lidských práv a svobod a ústavním pořádkem mnoha členských států EU. Kromě toho příspěvek rozebírá výjimky ze zásady zákazu diskriminace založené na náboženském vyznání nebo víře, které jsou stanoveny unijním právem v souvislosti s právem církví a náboženských společností na sebeurčení. Poslední část příspěvku je věnována přizpůsobení pracovní doby potřebám zaměstnanců, kteří jsou členy vybraných církví, ve vztahu k právu na rovné zacházení v zaměstnání a povolání.

Název v anglickém jazyce

Unequal Treatment on the grounds of Religion or Belief in Employment before the ECJ

Popis výsledku anglicky

The paper is dedicated to interpretation of the right to equal treatment between persons irrespective to their religion or belief in employment and occupation in the case-aw of the ECJ. This right is closely related to the freedom of thought, conscience and religion guaranteed by international conventions on protection of human rights and fundamental freedoms and constitutional law of many EU Member States. Moreover, the paper analyses exceptions from the principle of non-discrimination based on religion or belief stipulated by EU law with respect to the right of churches and religious groups to self-determination. The last part of the paper focuses on accommodation of working time to needs of employees who are members of selected churches with respect to the principle of equal treatment in employment and occupation.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Opus laudat artificem - Pocta prof. JUDr. Helene Barancovej, Dr.Sc.

ISBN

9788056801925

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

319-335

Název nakladatele

Trnavská univerzita v Trnave, Právnická fakulta

Místo vydání

Trnava

Místo konání akce

Trnava

Datum konání akce

1. 1. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—