Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F20%3A00117886" target="_blank" >RIV/00216224:14220/20:00117886 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://is.muni.cz/publication/1730536/cs/Vyjimky-z-prava-na-rovne-zachazeni-v-pracovnepravnich-vztazich/Komendova?vysledek=73544" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1730536/cs/Vyjimky-z-prava-na-rovne-zachazeni-v-pracovnepravnich-vztazich/Komendova?vysledek=73544</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Popis výsledku v původním jazyce
Kapitola navazuje na výklad týkající se zajištění práva na rovného zacházení v zaměstnání. Rozebírá jednotlivé výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích. Nejprve se zaměřuje na výklad podstatných a určujících profesních požadavků pro výkon zaměstnání. Následně pojednává o vztahu pozitivních opatření k uplatnění zásady rovnosti v zaměstnání,. Zvláštní pozornost je věnována specifické úpravě týkající se věku jako zakázaného diskriminačního důvodu a výjimce z práva na rovné zacházení z důvodu náboženského vyznání a víry u některých zaměstnavatelů.
Název v anglickém jazyce
Exceptions from the Right to Equal Treatment in Employment
Popis výsledku anglicky
The present chapter follows the explanation relating to putting into effect the right to equal treatment in employment and occupation. It analyses the exceptions from the right to equal treatment in labour relations. First, it aims to explanation of genuine and determining occupational requirements. Subsequently, it deals with the positive action in relation to the principle of equality in employment. Particular attention is paid to specific regulation concerning age as prohibited grounds of discrimination and the exception from the right to equal treatment based on religion or belief at selected employers.
Klasifikace
Druh
C - Kapitola v odborné knize
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název knihy nebo sborníku
Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona
ISBN
9788075988508
Počet stran výsledku
15
Strana od-do
123-137
Počet stran knihy
324
Název nakladatele
Wolters Kluwer
Místo vydání
Praha
Kód UT WoS kapitoly
—