Diskriminace na základě příslušnosti k pohlaví

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604960" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604960 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184846" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184846</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Diskriminace na základě příslušnosti k pohlaví

Popis výsledku v původním jazyce

Evropská unie považovala od svého založení rovné zacházení s muži a ženami za jedno ze základních práv. Diskriminací na základě pohlaví se rozumí skutečnost, že je fyzická osoba diskriminována z důvodu, že je mužem nebo ženou. Právo EU upravuje zásadu rovnosti a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví ve Smlouvě o fungování Evropské unie, Listině základních práv EU a ve směrnici č. 2006/54 o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání, a to v přístupu k zaměstnání nebo povolání, odbornému vzdělávání, a odměňování. Právní úpravu doplnila bohatá judikatura SDEU. Česká právní úprava zákazu diskriminace z důvodu pohlaví je obsažena v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace při přijímání do zaměstnání, v době jeho trvání i při skončení pracovního poměru. Rozdílné zacházení z důvodu pohlaví je možné použít jen výjimečně, a to v odůvodněných případech. Evropské právo umožňuje začlenit do právních řádů pozitivní opatření, která umožní vyrovnat rozdíly mezi příslušníky znevýhodněných skupin a ostatními.

Název v anglickém jazyce

Discrimination based on sex

Popis výsledku anglicky

Since its inception, the European Union has considered equal treatment for men and women to be one of the fundamental rights. Discrimination on grounds of sex means the fact that a person is discriminated on the grounds that he or she is a man or a woman. EU law regulates the principle of equality and the prohibition of discrimination on grounds of sex in the Treaty on the Functioning of the European Union, the EU Charter of Fundamental Rights and Directive 2006/54 on equal treatment for men and women in matters of employment and occupation as regards access to employment or occupation. Occupation, vocational training, and remuneration. The legal regulation was supplemented by the case law of the CJEU. The Czech legislation on the prohibition of discrimination on the grounds of sex is contained in the Labor Code and the Anti-Discrimination Act. The employer is obliged to comply with the principle of equal treatment and non-discrimination in recruitment, employment and termination of employment. Differences in treatment on grounds of sex may be applied only in exceptional cases and in justified cases. European law makes it possible to incorporate positive measures into legal systems that make it possible to reconcile differences between members of disadvantaged groups and others.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Zmluvná autonómia v súkromnom/ pracovnom práve

ISBN

978-80-571-0309-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

18

Strana od-do

121-138

Název nakladatele

Wolters Kluwer

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Trnava

Datum konání akce

24. 9. 2020

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—