Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Diskriminace z důvodu věku při skončení pracovního poměru v České republice

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73597705" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73597705 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Diskriminace z důvodu věku při skončení pracovního poměru v České republice

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Rovné zacházení a zákaz diskriminace z důvodu věku upravuje právo EU, v České republice v ústavní rovině Listina základních práv a svobod, a dále je problematika rozpracována v antidiskriminačním zákoně a v zákoníku práce. I když je zásada rovnosti jednou ze základních zásad pracovního práva, je v praxi velmi častá diskriminace zaměstnanců v pokročilejším věku zejména při skončení pracovního poměru. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance z důvodu věku, tak nejčastěji využije jako výpovědní důvod nadbytečnost zaměstnance.

  • Název v anglickém jazyce

    Diskriminace z důvodu věku, zákoník práce, skončení pracovního poměru, nadbytečnost zaměstnance

  • Popis výsledku anglicky

    Equal treatment and prohibition of discrimination on the ground of age is regulated in the EU law. In the Czech Republic it is regulated on constitutional level by the Charter of Fundamental Rights and Freedoms and aswell this problematics is further elabored in the Antidiscrimination Act and the Labor Law. Even though the principle of equality is one of the main principles of Labor Law, it is a common thing that discrimination on the grounds of age occurs, mainly at the termination of the employment relation. In the case of dismissal of an employee on the grounds of age, the most often reason for dismissal is redundancy.

Klasifikace

  • Druh

    C - Kapitola v odborné knize

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50501 - Law

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název knihy nebo sborníku

    Sine amicitia vitam est nullam: pro memoria prof. Zdeňky Gregorovej

  • ISBN

    978-80-7502-394-0

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

    159-169

  • Počet stran knihy

    289

  • Název nakladatele

    Leges

  • Místo vydání

    Praha

  • Kód UT WoS kapitoly