Zákaz diskriminace z důvodu věku v právu Evropské unie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73597798" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73597798 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zákaz diskriminace z důvodu věku v právu Evropské unie

Popis výsledku v původním jazyce

Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu věku je jedním z nejčastěji uplatňovaných diskriminačních důvodů jak před národními soudy členských států, tak před Soudním dvorem Evropské unie. Věk zaměstnance hraje v pracovněprávních vztazích určitou roli, jako diskriminační důvod však není neměnný, protože se mění s věkem zaměstnance. Zákaz diskriminace se vztahuje na zaměstnance v jakémkoli věku, výjimky ze zásady rovného zacházení z důvodů věku obsahuje legislativa EU. Za nejširší výjimku ze zákazu diskriminace na základě věku lze považovat výjimku z důvodů cílů politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání. Nejčastěji se objevuje v praxi diskriminace buď mladých zaměstnanců z důvodu nedostatku praxe, nebo naopak mnohem častější diskriminace zaměstnanců v pokročilejším věku zejména při skončení pracovního poměru.

Název v anglickém jazyce

Prohibition of age discrimination in European Union law

Popis výsledku anglicky

The principle of equal treatment and non-discrimination on grounds of age is one of the most frequently applied discriminatory grounds both before the national courts of the Member States and before the Court of Justice of the European Union. The age of an employee plays a role in labor relations, but as a discriminatory reason it is not fixed because it changes with the employee&apos;s age. The prohibition of discrimination applies to employees of any age, exceptions to the principle of equal treatment for age reasons are contained in EU legislation. The widest exception to the prohibition of discrimination on grounds of age is the exception on the grounds of employment, labor market and professional education. Most often, there is discrimination of either young employees due to a lack of experience, or, on the contrary, more frequent discrimination of employees at an older age, especially during the termination of employment relation.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Opus laudat artificem

ISBN

978-80-568-0192-5

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

336-354

Počet stran knihy

585

Název nakladatele

Trnavská univerzita v Trnave

Místo vydání

Trnava

Kód UT WoS kapitoly

—