Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604883" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604883 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184769" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184769</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Popis výsledku v původním jazyce

Práce se zabývá právní úpravou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, která vychází z mezinárodního práva a práva Evropské unie. V České republice je obsažena v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákoně a zákoníku práce. V práci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Práce vymezuje povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci v oblasti pracovních podmínek, odměňování za práci, odborné přípravy i příležitosti dosáhnout funkčního postupu v zaměstnání. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského pře-svědčení a dále vzhledu zaměstnance. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Ev-ropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR, která přispívá při posuzování konkrétních případů k obecným závěrům, zda se jedná, či nejedná o diskriminaci. Základní výzkumnou otázkou řešenou v jednotlivých kapitolách je zjistit, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda ust. § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu.

Název v anglickém jazyce

The prohibition of discrimination in employment relationships

Popis výsledku anglicky

The thesis deals with the legal regulation of equal treatment and the prohibi-tion of discrimination in labor relations, which is based on international law and the law of the European Union. In the Czech Republic, it is contained in the Charter of Fundamental Rights and Freedoms, the Anti-Discrimination Act and the Labor Code. The thesis defines terms such as direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment, describes exceptions to the principle of equal treatment and contains legal means of protection against discrimination. The thesis describes the employer’s obligation to ensure equal treatment of employees in the field of working conditions, remuneration for work, training and the opportunity to achieve a functional career. The individual chapters deal with the prohibition of discrimination in employment relationships on the basis of gender, sexual orientation, age, disability, race and ethnic origin, religion and belief, as well as the appearance of the employee. The interpretation of the legislation is supplemented primarily by the case law of the Court of Justice of the European Union, the European Court of Human Rights and the Supreme Court of the Czech Republic, which contribute to the general conclusions of whether or not there is discrimination. The basic research question addressed in the individual chapters is to determine whether the legislation provides employees with sufficient protection against discriminatory conduct by the employer and whether the provisions of Section 10 of the Anti-Discrimination Act provide real and effective legal protection in court proceedings.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7502-470-1

Počet stran knihy

266

Název nakladatele

Leges

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—