Diskriminace na základě víry a náboženského vyznání v pracovněprávních vztazích v judikatuře ESLP a SDEU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604958" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604958 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184844" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184844</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Diskriminace na základě víry a náboženského vyznání v pracovněprávních vztazích v judikatuře ESLP a SDEU

Popis výsledku v původním jazyce

Právo na svobodu myšlení, svědomí a náboženství je vyjádřeno v mezinárodních úmluvách, v právu Evropské unie, v Listině základních práv EU a ve směrnici Rady 2000/78/ES. Za rozdílné zacházení na základě náboženského vyznání či víry směrnice nepovažuje výkon pracovních činností vykonávaných v církvích a jiných veřejných nebo soukromých organizacích, jejichž etika je založena na náboženském vyznání nebo víře, pokud z jejího výkonu vyplývá, že náboženské vyznání nebo víra osoby představuje podstatný, legitimní a odůvodněný profesní požadavek se zřetelem k etice organizace. SDEU se v mnoha případech zabýval rovným zacházením se zaměstnanci a zákazem diskriminace, které se týkaly nošení viditelných symbolů náboženského přesvědčení na pracovišti. Ve velké míře se jednalo o případy nošení muslimských šátků zaměstnankyněmi, což SDEU nepovažoval za diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, protože zaměstnavatel je oprávněn zakázat viditelné nošení všech politických, filozofických nebo náboženských symbolů na pracovišti pro zachování neutrality ve vztahu k třetím osobám.

Název v anglickém jazyce

Discrimination based on religion and belief in labor relations in the case law of the ECtHR and the CJEU

Popis výsledku anglicky

The right to freedom of thought, conscience and religion is expressed in international conventions, European Union law, the EU Charter of Fundamental Rights and Council Directive 2000/78 / EC. The Directive does not consider differences in treatment based on religion or belief to be the exercise of work activities carried out in churches and other public or private organizations whose ethics are based on religion or belief if its exercise shows that a person&apos;s religion or belief constitutes a substantial, legitimate and a reasoned professional requirement with regard to the ethics of the organization. In many cases, the CJEU has dealt with equal treatment of employees and non-discrimination in the wearing of visible symbols of religious belief in the workplace. In a large extent, these were cases of Muslim headscarves worn by employees, which the CJEU did not consider discrimination on the grounds of religion or belief, as the employer is entitled to prohibit the visible wearing of all political, philosophical or religious symbols in the workplace to maintain neutrality vis-à-vis third parties.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Gloria et honor et pax omni operanti bonum

ISBN

978-80-7160-548-5

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

106-118

Počet stran knihy

206

Název nakladatele

Univerzita Komenského v Bratislavě

Místo vydání

Bratislava

Kód UT WoS kapitoly

—