Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10456394" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10456394 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Popis výsledku v původním jazyce
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodičovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u konkrétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Zaměstnavatelé rovněž poté zavádějí množství benefitů a programů za účelem zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i během péče o malé děti. Přednáška se zaměřuje na aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se dotýká i implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Název v anglickém jazyce
Life-work balance on the parental leave and inspiration from the EU states
Popis výsledku anglicky
The Czech Republic has one of the longest parental leaves in the EU, which parents can take at their own discretion. The parental leave is mostly taken by women, which means that a quite long period may negatively influence their career. Besides the parental allowance, on the other hand, is not as flexible. Efforts to change or mitigate this setting are being made both at legislative level and by individual employers. At the EU level, Directive 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of the European Union (EU) aims to increase women's participation in the labour market. Employers then also introduce a range of benefits and programmes to engage the mother (parent) in work and maintain working relationships while caring for young children. This lecture analyses the current legislation in the Czech Republic and identifies its problematic aspects. Subsequently, the article deals with the implementation of the aforementioned directive and analyses the efforts of employers to enable work-life balance of parents.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Cofola 2022 část 4
ISBN
978-80-280-0161-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
30
Strana od-do
143-172
Název nakladatele
Masarykova univerzita
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Univerzitní centrum Telč
Datum konání akce
21. 4. 2022
Typ akce podle státní příslušnosti
CST - Celostátní akce
Kód UT WoS článku
—