Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43964988" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43964988 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2022/cofola-2022-04.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Life-work balance na rodičovské dovolené a inspirace ze států EU
Popis výsledku v původním jazyce
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených v EU, kterou může rodič čerpat dle své volby. Zároveň rodičovskou dovolenou většinou čerpají ženy, což se při jejím delším období může negativně projevit na jejich kariéře. Naproti tomu rodi-čovský příspěvek však již tolik flexibilní není, resp. je, ale ne pro všechny. Snahy o změnu či zmírnění tohoto nastavení se objevují jak na legislativní úrovni, tak i u kon-krétních zaměstnavatelů. Na unijní úrovni si tak kupříkladu směrnice Evropského par-lamentu a Rady EU č. 2019/1158 klade za hlavní cíle zvýšit účast žen na pracovním trhu. Některé snahy o zapojení matky (rodiče) do práce a udržení pracovních vztahů i bě-hem péče o malé děti se pak objevují i u konkrétních zaměstnavatelů. Překládaný člá-nek rozebírá aktuální právní úpravu v České republice a identifikuje její problematické aspekty. Následně se příspěvek dotýká implementace výše uvedené směrnice a rozebírá snahy zaměstnavatelů o umožnění life-work či work-life balance rodičů.
Název v anglickém jazyce
Life-work balance on parental leave and inspiration from EU countries
Popis výsledku anglicky
The Czech Republic has one of the longest parental leaves in the EU, which parents can take at their own discretion. The parental leave is mostly taken by women, which means that a quite long period may negatively influence their career. Besides the pa-rental allowance, on the other hand, is not as flexible. Efforts to change or mitigate this setting are being made both at legislative level and by individual employers. At the EU level, Directive 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of the Europe-an Union (EU) aims to increase women's participation in the labour market. Some efforts to involve mothers (parents) in work and maintain working relationships also during the care of children are then also found among particular employers. This article analyses the current legislation in the Czech Republic and identifies its problematic aspects. Subsequently, the article deals with the implementation of the aforementioned directive and analyses the efforts of employers to enable work-life balance of parents.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů