Transpozice nepřenosné části rodičovské dovolené

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F24%3A10487677" target="_blank" >RIV/00216208:11220/24:10487677 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.beck.cz/transpozice-neprenosne-casti-rodicovske-dovolene" target="_blank" >https://www.beck.cz/transpozice-neprenosne-casti-rodicovske-dovolene</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Transpozice nepřenosné části rodičovské dovolené

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie analyzuje soulad české právní úpravy s požadavky čl. 5 odst. 2 a čl. 8 odst. 3 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (tzv. work-life balance directive). Zabývá se jak požadavkem na nepřenosnou část rodičovské dovolené, tak požadavkem na finanční zajištění během této nepřenosné části. Tyto požadavky směrnice totiž v České republice nevedly k žádným legislativním úpravám, neboť Česká republika se domnívá, že dosavadní právní úprava je se směrnicí v souladu. Autorka dospívá k závěru, že česká právní úprava skutečně zřejmě neodporuje textu směrnice, ale není v souladu s jejími cíli, které jsou vyjádřeny zejména v preambuli. Proto se věnuje možnostem transpozice překážky v práci a finančního zajištění do českého právního řádu. V oblasti překážky v práci je zvažováno jak využití existujících překážek v práci (rodičovská dovolená a mateřská a otcovská dovolená), tak zavedení nové překážky v práci. Monografie klade důraz především na možnosti využití rodičovské dovolené a na potřebu lépe právně zakotvit flexibilitu jejího čerpání. Zamýšlí se nad tím, zda je nezbytné a smysluplné vytvořit nepřenosnou část v rámci české rodičovské dovolené, přestože ta je koncipována jako individuální na sobě nezávislé nároky každého z rodičů.V oblasti finančního zajištění se autorka věnuje možnostem transpozice prostřednictvím náhrady mzdy, dávek nemocenského pojištění a dávek státní sociální podpory. Dospívá k závěru, že existující dávky nejsou pro finanční zajištění během nepřenosné části vhodné, a že finanční zajištění, které by mělo být zakotveno, by mělo být koncipováno podobně jako existující dávky nemocenského pojištění. Při analýze možností transpozice se autorka inspiruje i přístupem jiných států; ke srovnání využívá slovenskou, polskou, maďarskou, slovinskou a rakouskou právní úpravu. Monografie neopomíná ani osobní působnost směrnice.

Název v anglickém jazyce

Transposition of the non-transferable part of parental leave

Popis výsledku anglicky

The monograph analyses the compliance of Czech legislation with the requirements of Article 5(2) and Article 8(3) of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU (the so-called work-life balance directive). It addresses both the requirement for the non-transferable part of parental leave and the requirement for allowance during the non-transferable part. These requirements of the Directive have not led to any legislative changes in the Czech Republic, as the Czech Republic considers that the existing legislation is in conformity with the Directive. The author concludes that the Czech legislation does not indeed appear to contradict the text of the Directive, but is not in conformity with its objectives, which are expressed in particular in the preamble. Therefore, the author examines the possibilities of transposing the obstacle at work and allowance into the Czech legal system. As for obstacles at work, both the use of existing obstacles at work (parental leave and maternity and paternity leave) and the introduction of a new obstacle at work are considered. The monograph particularly emphasises the possibilities of using parental leave and the need to better enshrine the flexibility of its use. It questions whether it is necessary and reasonable to create a non-transferable part within the Czech parental leave, even though this obstacle at work is conceived as an individual entitlement of each parent that is independent of the other. As for the allowance, the author examines the possibilities of transposition through wage compensation, sickness insurance benefits and state social support benefits. She concludes that existing benefits are not suitable for allowance during the non-transferable part and that the allowance should be enshrined should be designed in a similar way to existing sickness insurance benefits.In analysing the transposition options, the author also takes inspiration from the approach of other countries, using Slovak, Polish, Hungarian, Slovenian and Austrian legislation for comparison. The monograph does not omit nor the personal scope of the Directive.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7400-976-1

Počet stran knihy

128

Název nakladatele

C. H. Beck

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—