Porovnání zániku služebního poměru vojáka z povolání a skončení pracovního poměru zaměstnance coby možného následku pravomocného odsouzení v trestním řízení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F23%3A10471857" target="_blank" >RIV/00216208:11220/23:10471857 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=LKTbIuFhOi" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=LKTbIuFhOi</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2023.52" target="_blank" >10.14712/23366478.2023.52</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Porovnání zániku služebního poměru vojáka z povolání a skončení pracovního poměru zaměstnance coby možného následku pravomocného odsouzení v trestním řízení

Popis výsledku v původním jazyce

Tato studie je zaměřena na důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka ve srovnání se zaměstnáním zaměstnance. Pro lepší pochopení, před zkoumáním hlavního předmětu příspěvku je nabídnut základní popis ukončení obou vztahů. Dále jsou přezkoumány důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka a na zaměstnávání zaměstnance se zjištěním velké podobnosti. Za prvé, před samotným vytvořením vztahu je čistý trestní rejstřík kandidáta nutností v případě vojenské služby a může být nutností v případě nějakého (konkrétního) zaměstnání. Zadruhé, v případě odsouzení a trestu odnětí svobody (bez konkrétní délky odnětí svobody) za úmyslný trestný čin musí být profesionální voják propuštěn z vojenské služby, ale zaměstnanec může být (v běžných případech) propuštěn pouze tehdy, je-li odsouzen k odnětí svobody na šest (nebo dvanáct) měsíců za úmyslný trestný čin. Nakonec studie nabízí návrhy de lege ferenda. Jedním z nich je odstranit nutnost dát odsouzenému vojákovi další dva měsíce poté, co soud vydá konečné odsouzení před ukončením vojenské služby. Dalším je zbavit se omezení pro zaměstnavatele spočívajícího v zákazu ukončení pracovního poměru u chráněných zaměstnanců (těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnanec na otcovské dovolené).

Název v anglickém jazyce

Comparison of the Termination of Military Service of a Professional Soldier and the Termination of Employment of an Employee as a Possible Consequence of a Final Conviction in Criminal Proceedings

Popis výsledku anglicky

This study is focused on the consequences of a final conviction in criminal proceedings on the military service of a professional soldier in comparison with the employment of an employee. To provide a better understanding, a basic description of termination of both relationships is offered prior to examination of the main subject of the paper. Further on, the consequences of a final conviction in criminal proceedings on the military service of a professional soldier and on the employment of an employee are reviewed with a finding of great similarities. First of all, before the very formation of the relationship, a candidate&apos;s clean criminal record is a must-have in case of military service and might be a must-have in case of some (specific) employment. Secondly, in case of a conviction and sentence to imprisonment (with no specific length of imprisonment) for an intentional crime, a professional soldier must be dismissed from the military service but an employee may (in regular cases) be dismissed only if they are sentenced to imprisonment for six (or twelve) months for an intentional crime. Finally, the study offers proposals de lege ferenda. One of them is to remove the necessity of giving a convicted soldier an extra two months after the final conviction is delivered by court before soldier&apos;s military service is terminated. Another is to dispose of the limitation for the employer consisting of the prohibition of termination of employment with protected employees (pregnant employee, employee on maternity or paternal leave).

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Carolinae. Iuridica

ISSN

0323-0619

e-ISSN

2336-6478

Svazek periodika

69

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

147-160

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85180072553