Rovné odměňování zaměstnanců ve skupině společností pohledem českého a evropského práva

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F24%3A10489984" target="_blank" >RIV/00216208:11220/24:10489984 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rovné odměňování zaměstnanců ve skupině společností pohledem českého a evropského práva

Popis výsledku v původním jazyce

Zásada rovného odměňování se dle současné právní úpravy zákoníku práce vztahuje na zaměstnance jednoho zaměstnavatele, kteří u něj vykonávají stejnou práci či práci stejné hodnoty. Kritéria srovnatelné práce jsou zákonem definovaná a taxativní, což potvrdila i nedávná judikatura. Dle judikatury tak nelze do výše mezd promítat například rozdílné socioekonomické podmínky, za kterých je práce v různých oblastech vykonávána. V praxi to v případě celostátní či nadnárodní společnosti může vést k úvahám o změně své korporátní struktury a rozdrobení do několika společností s cílem uspořit na dorovnávání mezd u všech zaměstnanců vykonávající srovnatelnou práci. Tento příspěvek si klade za cíl odpovědět na otázku, zda a za jakých podmínek by bylo možné pravidla rovného odměňování rozšířit i na zaměstnance vícero zaměstnavatelů v rámci skupiny společností (koncernu). Kromě právního rozboru stávající právní úpravy staví příspěvek na analýze vybraných rozhodnutí českých soudů a Soudního dvora Evropské unie. Blíže se také zaměřuje na limity konceptu testu jediného zdroje známého z unijní judikatury a jeho možného využití právě v koncernovém prostřed

Název v anglickém jazyce

Remuneration of Employees in a Group of Companies under Czech and European Law

Popis výsledku anglicky

The principle of equal pay under the current Labour Code applies to employees of the same employer who perform the same work or work of equal value. The criteria for comparable work are defined by law and are exhaustive, which has recently been confirmed by case law. According to case law, different socio-economic conditions under which work is performed in various areas cannot be reflected in salary levels. Thus, in practice, in the case of a national or multinational company, this may lead to considerations of changing its corporate structure and splitting into several companies in order to save on the equalization of salaries for all employees performing comparable work.This paper aims to answer the question of whether and under what conditions the equal pay rules could be extended to employees of multiple employers within a group of companies (a concern). In addition to a legal analysis of the existing legislation, the paper is based on an analysis of selected decisions of the Czech courts and the Court of Justice of the European Union. It also looks more closely at the limits of the concept of the single source test known from EU case law and its possible application in the group environment.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

COFOLA 2024 část 2 Výzvy současné sociální politiky

ISBN

978-80-280-0653-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

119-130

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Telč

Datum konání akce

18. 4. 2024

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—