Corporate Culture of Czech a Slovak Firms: Compared to Firms of Other Surveyed Countries

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F12%3A10124515" target="_blank" >RIV/00216208:11230/12:10124515 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

—

Název v původním jazyce

Corporate Culture of Czech a Slovak Firms: Compared to Firms of Other Surveyed Countries

Popis výsledku v původním jazyce

Zabývá se především současnou situací v českých a slovenských podnicích ve srovnání s podniky v ostatních zemích, účastnících se v mezinárodním projektu. Pojem "podniková kultura" byl definován jako vzájemné působení vztahu zaměstnanců k práci a pracovnímu prostředí a nastaveným pravidlům chování v podnicích. Postoje k práci a k pracovnímu prostředí byly měřeny indikátory standardně používanými ve výzkumech sociálního klimatu. Zahrnovaly vnímání práce, představy o ideální práci a hodnocení pracovních podmínek.

Název v anglickém jazyce

Corporate Culture of Czech a Slovak Firms: Compared to Firms of Other Surveyed Countries

Popis výsledku anglicky

It deals in particular with the present state of affairs in Czech and Slovak organisations and with a comparison of them with organisations in other countries that participated in the research project. The term "corporate culture" was defined as an intersection of the employees' attitudes to work and working environment and of the established rules of behaviour. Attitudes to work and working environment were measured by means of the traditional indicators that are usually used in the social climate surveys. That means that they included opinions on a sense of one's work, images of an ideal job and an evaluation of working conditions.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Corporate Culture in Globalization

ISBN

978-4-8057-1326-6

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

165-177

Počet stran knihy

382

Název nakladatele

Chuo University Press

Místo vydání

Tokyo

Kód UT WoS kapitoly

—