Pracovní spokojenost na úřadech práce v České republice z perspektivy teorie odcizení od politiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F18%3A10375162" target="_blank" >RIV/00216208:11230/18:10375162 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.sav.sk/journals/uploads/04161142Hiekischova%202-2018.pdf" target="_blank" >http://www.sav.sk/journals/uploads/04161142Hiekischova%202-2018.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní spokojenost na úřadech práce v České republice z perspektivy teorie odcizení od politiky

Popis výsledku v původním jazyce

Stať se zabývá pracovní spokojeností veřejných profesionálů, kteří implementují veřejné politiky a při této implementaci jsou v každodenním a pravidelném kontaktu s klienty. Cíl však není zaměřen pouze na obecnou pracovní spokojenost, ale také na odhalení, zda může být tato (ne)spokojenost ovlivněna pocity politické bezmoci a bezvýznamnosti vyvolanými direktivním rozhodováním o tvorbě politiky, tvořené ze shora. Konkrétně se stať zabývá zaměstnanci Úřadu práce ČR, kteří prožili reformu této instituce, a porovnává je s těmi, kteří ji neprožili. Vzhledem k povaze cíle nesouvisí teoretická východiska pouze s &quot;tradičními&quot; přístupy, tedy s i interakčním přístupem, který zahrnuje poměrně známé nezávislé proměnné jako charakter práce, charakter organizace či individuální charakteristiky pracovníků, ale využívá také relativně novou teorii odcizení od politiky. Výsledky dotazníkového šetření ukazují (N=1334), že způsob tvorby politiky může mít, ve vztahu k zaměstnancům, v praxi dlouhodobé důsledky na pocity a hodnocení pracovní spokojenosti.

Název v anglickém jazyce

Job Satisfaction at Labor Offices of the Czech Republic from the Policy Alienation Perspective

Popis výsledku anglicky

The article deals with job satisfaction at public professionals who implement public policy and interact with clients on a regular basic. The goal is not based only on general job satisfaction but also on revealing whether job (dis)satisfaction is influenced by policy powerlessness and meaningless which are produced by top-down policy-making without discussion and communication. Particularly, the article deals with job satisfaction at employees of labor offices who have experience with the reform of this institution and who do not have it. Our research is based on interactive approach which include job characteristics, organizational characteristics and personal characteristics, and on theory of policy alienation. Our results of the questionnaire survey (N=1334) indicate that way of policy-making can lead employees to long-term consequences for their feelings and evaluation of job satisfaction.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50602 - Public administration

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Sociológia

ISSN

0049-1225

e-ISSN

—

Svazek periodika

50

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

30

Strana od-do

119-148

Kód UT WoS článku

000432568300001

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85045899453