Social Recruitment

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F20%3A10421668" target="_blank" >RIV/00216208:11410/20:10421668 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=aijfhXDi5d" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=aijfhXDi5d</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Social Recruitment
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá problematikou sociálních sítí s ohledem na jejich efektivní využití v recruitmentu. Charakterizuje personální činnost recruitmentu, zejména její podobu v prostředí personálních agentur. Zabývá se pojmem social recruitment a popisuje aktivity, které pod něj spadají, zaměřuje se na nejvyužívanější sociální sítě a jejich funkcionality využitelné při náboru. Příspěvek se zaměřuje i na výzkumy fenoménu social recruitmentu v České republice a prezentuje autorská data z dotazníkového šetření realizovaného v roce 2020.
Název v anglickém jazyce
Social Recruitment
Popis výsledku anglicky
The paper addresses the issue of social networks with regard to their effective use in recruitment. It characterizes the personnel activity of recruitment, especially its form in the environment of personnel agents. It deals with the concept of social recruitment and describes the activities that fall under it, focuses on the most used social networks and their functionality is used in recruitment. The paper focuses on the research of the phenomenon of social recruitment in the Czech Republic and presents the author's data from a questionnaire survey conducted in 2020.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)