Subsidiární aplikace občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích po novele zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F11%3A00054278" target="_blank" >RIV/00216224:14220/11:00054278 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Subsidiární aplikace občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích po novele zákoníku práce
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá aplikací občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích. Pravidla použití občanskoprávních pravidel ve vztazích upravovaných zákoníkem práce významně mění novela zákoníku práce, která vstoupí v účinnost 1. ledna 2012. Po provedené změněbude výslovně stanoveno, že se občanský zákoník používá v pracovněprávních vztazích na základě principu subsidiarity.
Název v anglickém jazyce
Application of the Civil Code i Labour Relation Based on the Subsidiarity Principle after the Amendment of the Labour Code
Popis výsledku anglicky
The article deals with the application of the Civil Code in labour relations. Principles of the application of civil law in the legal relations governed primarily by the Labour Code will be significantly changed by the amendment of the Labour Code, whichenters into force on 1 January 2012. After the change it will be made explicit that the Civil Code is used in labour relations based on the principle of subsidiarity.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)