Ochrana zaměstnance v koncepci zásad zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F09%3A00150326" target="_blank" >RIV/62156489:43110/09:00150326 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ochrana zaměstnance v koncepci zásad zákoníku práce

Popis výsledku v původním jazyce

V současné době v České republice pokračuje unifikace pracovního práva na úrovni Evropské unie, která se promítla do přijatého zákoníku práce -- tedy zákona č. 262/2006 Sb. Jedním ze stěžejní úkolů v současné době se jeví nutnost vybudování základních principů, jakožto teoretických směrů určujících výklad zákoníku práce do budoucna při realizace principu " co není zakázáno, je dovoleno "a při regulaci použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy či zásadě smluvní volnosti. Autorka se v článku zabývá vzájemným působením flexibility práce a ochrany zaměstnance v jednotlivých institutech českého pracovního práva, zejména při vzniku a trvání pracovního poměru a v úvahách de lege ferenda se zamýšlí na institutem pracovního poměru na dobu určitou a zkušební dobou.

Název v anglickém jazyce

PROTECTION OF EMPLOYEES IN THE PRINCIPLES OF THE LABOUR CODE

Popis výsledku anglicky

Currently in the Czech Republic continued unification of labour law in the European Union, which was reflected in the adopted Labour Code - Act No. 262/2006 Coll. One of the key tasks now a day is to build basic principles as guidelines for determining the theoretical interpretation of the Labour Code in future implementation of the principle of "what is not prohibited is allowed" and regulate the use of the Civil Code, to labour relations or the principle of contractual freedom. The author of the article deals with the interaction of work flexibility and protections for workers in various institutes of the Czech Labour law, particularly in the creation and duration of employment and considerations de lege ferenda reflects on the Institute of employment for temporary and probationary period.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

PERIODICA ACADEMICA, Vysoká škola Karla Engliše, Šujanovo nám. 1, 602 00 Brno

ISSN

1802-2626

e-ISSN

—

Svazek periodika

2/IV

Číslo periodika v rámci svazku

IV

Stát vydavatele periodika

AF - Afghánská islámská republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—