Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Nicotnost právního jednání a rozvázání pracovního poměru

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F16%3A00090095" target="_blank" >RIV/00216224:14220/16:00090095 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Nicotnost právního jednání a rozvázání pracovního poměru

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek je zaměřen na následky vadného rozvázání pracovního poměru. Vedle rozvázání pracovního poměru neplatným právním jednáním je pozornost věnována zejména případu, kdy je nutno na právní jednání zaměřené na rozvázání pracovního poměru hledět jako na jednání zdánlivé, tj. jednání, ke kterému se nepřihlíží. Po rekodifikaci soukromého práva mimo jiné platí, že se za zdánlivé považuje jednostranné právní jednání zaměřené na rozvázání pracovního poměru, u něhož nebyla dodržena předepsaná písemná forma. Důsledky takového případu lze označit za poněkud nejisté a diskutabilní a současně také z pohledu zaměstnavatelů potencionálně rizikové. Článek se snaží najít a zprostředkovat možné řešení.

  • Název v anglickém jazyce

    Nullity of Legal Acts and Termination of Employment

  • Popis výsledku anglicky

    The article focuses on the consequences of defective termination of employment. In addition to termination of employment by an invalid legal act, attention is paid to the case where legal acts aiming to terminate employment must be seen as putative acts, i.e. acts not to be taken into account. New codification of private law stipulates, inter alia, that unilateral legal acts aiming to terminate employment are considered putative if the prescribed written form has not been complied with. The consequences of such a case can be described as somewhat uncertain and debatable and also, from the employers’ perspective, potentially risky. The article seeks to find and provide possible solutions.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AG - Právní vědy

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Bulletin advokacie

  • ISSN

    1210-6348

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    2016

  • Číslo periodika v rámci svazku

    5

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    22-26

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus