K možnosti nahrazení vlastnoručního podpisu zaměstnavatele na výpovědi z pracovního poměru mechanickými prostředky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10428729" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10428729 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=L.6JEj53R6" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=L.6JEj53R6</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2021.8" target="_blank" >10.14712/23366478.2021.8</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

K možnosti nahrazení vlastnoručního podpisu zaměstnavatele na výpovědi z pracovního poměru mechanickými prostředky

Popis výsledku v původním jazyce

Nahrazení podpisu jednající osoby na písemném projevu vůle je možné pouze mechanickými prostředky (např. Razítkem, faxem, reprodukcí podpisu na formuláři), kde je to obvyklé. Obvyklou povahu věci je třeba posoudit objektivně, s přihlédnutím k povaze dotčeného právního úkonu a v rámci pracovněprávních vztahů rovněž zdůraznit zásadu zvláštní právní ochrany postavení zaměstnance. V případě jednostranných právních úkonů zaměstnavatele směřujících k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je třeba zdůraznit zejména závažnost těchto právních úkonů a jejich schopnost způsobit ukončení základního pracovního poměru, často na úkor zaměstnance. V těchto případech - bez ohledu na jejich četnost u konkrétního zaměstnavatele - je proto vysoce žádoucí zaručit, že úkon k ukončení pracovního poměru je skutečně proveden a podepsán oprávněnou osobou, což lze zajistit pouze projevem vůle vedoucím k vlastnímu podpisu zaměstnavatele. Proto v písemném jednostranném právním aktu zaměstnavatele, jehož cílem je rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, nelze vlastnoruční podpis zaměstnavatele nahradit mechanickými prostředky; tento právní úkon musí být vždy podepsán zaměstnavatelem (jeho statutárním orgánem nebo jinou osobou oprávněnou jednat jménem zaměstnavatele), jinak je neplatný.

Název v anglickém jazyce

On the Possibility of Substitution of the Employer's Handwritten Signature on the Notice of Dismissal by Mechanical Means

Popis výsledku anglicky

It is only possible to replace the acting personʼs signature on the written expression of will by mechanical means (e.g. by stamp, facsimile, reproduction of the signature on the form) where this is customary. The customary nature of the case must be assessed objectively, taking into account the nature of the legal act in question and, in the context of labor law relations, also emphasizing the principle of special legal protection of the employee status. In the case of unilateral legal acts of an employer aimed at terminating an employment relationship with an employee, it is necessary to emphasize in particular the seriousness of these legal acts and their ability to bring about the termination of the basic employment relationship, often to the detriment of the employee. In these cases - irrespective of their frequency with a particular employer - it is therefore highly desirable to guarantee that the act to terminate the employment is actually done and signed by the authorized person, which can only be ensured by manifestation of will culminating in the employer&apos;s own signature. Therefore, in a written unilateral legal act of the employer aimed at terminating the employment relationship with the employee, the handwritten signature of the employer cannot be replaced by mechanical means; this legal act must always be signed by the employer (his statutory body or another person authorized to act on behalf of the employer), otherwise it is void.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Carolinae. Iuridica

ISSN

0323-0619

e-ISSN

—

Svazek periodika

67

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

15-21

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85117597333