Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Služební vztahy a výkon závislé práce

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F16%3A10329833" target="_blank" >RIV/00216208:11220/16:10329833 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Služební vztahy a výkon závislé práce

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Kniha se snaží reflektovat změny, které vyvolal v postavení správních úředníků v České republice zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě. Poté, co tyto osoby získaly postavení státního zaměstnance podle zákona o státní službě, přešly z režimu zákoníku práce, tedy z oblasti práva soukromého, do režimu veřejnoprávního. Vykonávání státní správy osobami v režimu státněslužebního vztahu se stalo v rámci správních úřadů, ale i některých dalších státních orgánů nebo právnických osob, o kterých tak stanoví zákon, pravidelným způsobem vykonávání činností státní služby, zatímco zabezpečování takových činností osobami v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů je považováno nadále za výjimku. S veřejnoprávní povahou služebního vztahuje spojeno, že orgán vystupující za zaměstnavatele, tedy za stát, označovaný jako služební orgán, disponuje veřejnou mocí a autoritativně určuje jednostrannými akty, v rámci mezí zákonné úpravy, postavení osob službu vykonávajících - státních zaměstnanců. Ukazuje se, že změna postavení osob ve státní službě vedoucí k veřejno-právnímu režimu vyvolává řadu otázek o důvodnosti a vhodnosti rozdílů jejich postavení od postavení zaměstnanců vykonávajících závislou práci na základě vztahu pracovněprávního (např. ve věcech rozhodování o náhradě škody způsobené státnímu zaměstnanci nebo státním zaměstnancem v souvislosti s výkonem jejich činnosti). V knize jsou rozebírány základní teoretické a koncepční otázky úpravy služebních vztahů, praktické zkušenosti z transformace dřívějšího postavení státních úředníků z režimu obecného pracovního práva do režimu veřejnoprávní úpravy státní služby, jakož i první praktické poznatky ze změn, ke kterým u těchto úředníků došlo.

  • Název v anglickém jazyce

    The Service Relations and Performance of Dependent Work

  • Popis výsledku anglicky

    The book tries to reflect the changes in the position of administrative officials in the Czech Republic which were due to Act no. 234/2014 Coll., on state service. After these persons acquired the status of state servants pursuant to the State Service Act they were transferred from the scope of the Labour Code which means from the area of private law, into the public scope. Execution of state administration under state-service relationships became within the administrative offices as well as some other state bodies or legal persons defined by law, a regular way of carrying out activities of state services while ensuring such activities by persons in employment relationships under employment legislation continues to be regarded as an exception. Within the nature of the public-law of service relationships is a connection that the body acting as an employer, meaning on behalf of the state, known as the service authority, disposes of a public power and is authoritatively determined by unilateral acts within the limits of the legislation, the status of persons performing services - state employees. It turns out that the change in the position of persons in the public service leading to a public law regime raises many questions about the reasonableness and appropriateness of differences in their status from that of employees performing dependent work on the basis of employment relationships (eg. in matters of deciding on compensation for damage caused by or to a state employee in connection with the performance of their activities).

Klasifikace

  • Druh

    B - Odborná kniha

  • CEP obor

    AG - Právní vědy

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • ISBN

    978-80-7552-429-4

  • Počet stran knihy

    335

  • Název nakladatele

    Wolters Kluwer ČR

  • Místo vydání

    Praha

  • Kód UT WoS knihy