Státem řízená národní mobilizace pracovních sil z konce 40. let 20. století

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F17%3A00120264" target="_blank" >RIV/00216224:14220/17:00120264 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Státem řízená národní mobilizace pracovních sil z konce 40. let 20. století

Popis výsledku v původním jazyce

Řízená mobilizace a rozdělování pracovních sil představuje proces koordinovaného přerozdělování jednotlivých pracovníků na pracovní místa v určitých odvětvích nebo oborech společenské výroby tak, aby společně umožnili fungování celkové společenské práce v zájmu společnosti jako celku. Po skončení druhé světové války byla struktura trhu práce (počet a rozdělení pracovních sil v jednotlivých odvětvích a regionech) zcela nerovnoměrná. To je důvod, proč byly vytvořeny úřady ochrany práce (dle nařízení č 13/1945 Sb. a nařízení č. 164/1945 Sb.). Uchazeč o zaměstnání a také zaměstnavatel měli vždy povinnost obrátit se na úřad ochrany práce při hledání nebo nabízení zaměstnání. Předchozí udělení souhlasu od příslušného úřadu ochrany práce byl nezbytným předpokladem pro platný vstup do pracovního (učebního) poměru. V Československu se v letech 1946 - 1947 a po roce 1948 realizovala národní mobilizace pracovních sil. Socialistické parvo znalo tři hlavní způsoby plánovaného pohybu pracovních sil: výběr uchazečů prováděný společenskými orgány, nábor pracovníků a přímé (administrativní) určování pracovníků do pracovních míst.

Název v anglickém jazyce

The regulated National Mobilization of Labour Force in Czechoslovakia at the end of the 1940s

Popis výsledku anglicky

The regulated mobilization and distribution of the labour force is a process in which individual workers are allocated to work positions in specific branches or fields of social production in such a way as to enable together the functioning of the overall social work. After the end of World War II was the structure of the labour market (the employment rate and distribution of the labour force in individual branches and regions) was completely uneven. That is the reason why the District Labour Protection Offices were established (pursuant to the Ordinance No. 13/1945 Sb. and Regulation no. 164/1945 Sb.). A job seeker and also an employer had always the duty to apply to the Labour Protection Office when seeking or offering a job; the award prior approval of a competent District Labour Protection Office was absolutely necessary to enter into the valid employment relationship (apprenticeship). In Czechoslovakia was in 1946 – 1947 and then after 1948 planned the labour force mobilization. The socialist law knew three major methods of the planned movement of the labour force: the selection of job seekers carried out by social authorities, recruitment of workers, direct (administrative) orders to place workers into the labour force.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

IV. česko-slovenské právněhistorické setkání doktorandů. Sborník z konference

ISBN

9788087975701

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

178-187

Název nakladatele

Univerzita Karlova, Právnická fakulta

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

24. 10. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—