Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 2

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00121231" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00121231 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/wypowiadanie-umow-o-prace-z-przyczyn-organizacyjnych-w-czeskim-i-polskim-srodowisku-prawnym-czesc-2,a409585999" target="_blank" >https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/wypowiadanie-umow-o-prace-z-przyczyn-organizacyjnych-w-czeskim-i-polskim-srodowisku-prawnym-czesc-2,a409585999</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.33226/0032-6186.2021.2.3" target="_blank" >10.33226/0032-6186.2021.2.3</a>

Jazyk výsledku

polština

Název v původním jazyce

Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 2

Popis výsledku v původním jazyce

Niniejszy dwuczęściowy artykuł zajmuje się porównaniem oraz analizą czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim przedmiotowe regulacje prawne chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej strony prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie swej kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu państwach oraz przedstawienie warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskim unormowaniu oraz wykładni sądowej. Druga część artykułu ma na celu porównanie wcześniej opisanego czeskiego podejścia z jego polskim odpowiednikiem, jak również komparację dalszych powiązanych z tematem głównym socjalno-prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.

Název v anglickém jazyce

Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 2

Popis výsledku anglicky

This two-part article aims to compare and analyze the Czech and Polish legal regulations on the termination of employment due to organizational changes adopted by the employer. In particular, the analysis deals with the extent, to which the compared legal regulations protect the employee and the durability of his employment, and (on the other hand) the employer's right to freely conduct business activity by managing his enterprise and deciding on the composition of his workforce. The first part of the article contains a comparison of selected aspects of the basic legal regulation of termination of employment in both countries and the presentation of the conditions for the application of organizational reasons for termination of employment, focusing mainly on the Czech regulation and its judicial interpretation. The second part of the article aims to compare the previously described Czech approach with its Polish counterpart, as well as to compare other socio-legal tools of employee protection related to the main topic, such as the application of the provisions on collective redundancies and mandatory severance pay, special protection of various groups of employees against dismissal, obligatory consultations with trade unions, etc. On this background, the authors also formulate certain proposals for legislative changes in the subject area.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

ISSN

0032-6186

e-ISSN

—

Svazek periodika

62

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

PL - Polská republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

24-32

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—