Termination of employment with or without a cause?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F23%3A00136580" target="_blank" >RIV/00216224:14220/23:00136580 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://sciendo.com/book/9788367405331?top-tab=table-of-contents" target="_blank" >https://sciendo.com/book/9788367405331?top-tab=table-of-contents</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Termination of employment with or without a cause?

Popis výsledku v původním jazyce

Employment law provides many means of protection for employees across the legal systems of the world in the event of termination of employment by the employer. Protection through the grounds for termination, only under which the employer may serve notice on the employee, protection through periods of protection, protection through the rules setting out the rules for proper service on the employee, notice periods, severance pay, unemployment benefits or protection through collective labour law provisions may be used as examples. The submitted article has set out to inform the reader how selected legal systems approach the regulation of the requirement of reasons to be given by the employer when terminating an employee's employment.

Název v anglickém jazyce

Termination of employment with or without a cause?

Popis výsledku anglicky

Employment law provides many means of protection for employees across the legal systems of the world in the event of termination of employment by the employer. Protection through the grounds for termination, only under which the employer may serve notice on the employee, protection through periods of protection, protection through the rules setting out the rules for proper service on the employee, notice periods, severance pay, unemployment benefits or protection through collective labour law provisions may be used as examples. The submitted article has set out to inform the reader how selected legal systems approach the regulation of the requirement of reasons to be given by the employer when terminating an employee's employment.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50500 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Interaction of Law and Economics: Sustainable Development

ISBN

9788367405331

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

9-20

Název nakladatele

Sciendo

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

1. 1. 2023

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—