Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F24%3A00137267" target="_blank" >RIV/00216224:14220/24:00137267 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://journals.muni.cz/revue/article/view/38380" target="_blank" >https://journals.muni.cz/revue/article/view/38380</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.5817/RPT2024-1-2" target="_blank" >10.5817/RPT2024-1-2</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení
Popis výsledku v původním jazyce
Studie se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v procesech získávání a výběru pracovníků a s tím spojeným rizikem diskriminace uchazečů o zaměstnání. Studie popisuje možnosti využití AI v těchto procesech a analyzuje související právní úpravu diskriminace a ochrany osobních údajů. Představena je obecně problematika diskriminace umělou inteligencí a na základě toho jsou následně identifikovány rizikové oblasti využití AI v procesech získávání i výběru pracovníků a rozebrány možnosti obrany proti diskriminačním rozhodnutím AI. Cílem studie je zhodnotit, zda současná právní úprava je vhodnou a správnou regulací AI, která zabezpečí rovné zacházení a zákaz diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení.
Název v anglickém jazyce
Risk of discrimination against job applicants when using AI systems to assess them
Popis výsledku anglicky
The study examines the use of artificial intelligence (AI) in recruitment and selection processes and the associated risk of discrimination against job applicants. The study describes the potential use of AI in these processes and analyses the related discrimination and data protection legislation. The problem of discrimination by artificial intelligence is presented in general and, on this basis, the risk areas of using AI in recruitment and selection processes are subsequently identified and the possibilities of defending against discriminatory AI decisions are discussed. The aim of the study is to assess whether the current legislation is an appropriate and proper regulation of AI to ensure equal treatment and prohibition of discrimination against job applicants when using AI systems for their assessment.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Revue pro právo a technologie
ISSN
1804-5383
e-ISSN
1805-2797
Svazek periodika
15
Číslo periodika v rámci svazku
29
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
67
Strana od-do
29-95
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—