Výpověď bez udání důvodu aneb jak zvýšit flexibilitu českého pracovního trhu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F24%3A00138652" target="_blank" >RIV/00216224:14220/24:00138652 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výpověď bez udání důvodu aneb jak zvýšit flexibilitu českého pracovního trhu

Popis výsledku v původním jazyce

V současné době se stává poměrně dosti diskutovaným tématem návrh Národní ekonomické rady vlády (dále „NERV“) zavést možnost výpovědi dané zaměstnavatelem bez uvedení důvodu a v návaznosti na to novelizovat odstupné a de facto i politiku zaměstnanosti. Cílem nejen těchto změn je zvýšení flexibility zaměstnanosti, potažmo trhu práce, a tím i navýšení výkonu zaměstnanců, konkurenceschopnosti českých společností na světovém trhu a v neposlední řadě i zvýšení příjmů státního rozpočtu z daní. NERV navrhuje, aby se legislativci inspirovali v zahraničí, zejména v Dánsku. Dánsko je totiž zemí, ve které výpověď daná zaměstnavatelem bez nutnosti uvést důvod dlouhodobě funguje, a to díky tzv. dánskému modelu flexicurity. Dánský model flexicurity je charakteristický vysokou flexibilitou v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru, která je výhodná zejména pro zaměstnavatele. Nízká právní ochrana zaměstnance v této oblasti je však kompenzována velmi efektivním fungováním státního systému sociálního zabezpečení a vysokou úrovní aktivní politiky zaměstnanosti. Příspěvek si proto klade za cíl zaměřit se jak na navrhované změny a jejich důsledky, tak i na možnost využití dánského modelu flexicurity v českém právním prostředí.

Název v anglickém jazyce

Notice without cause – how to increase the flexibility of the Czech labour market

Popis výsledku anglicky

These days, the proposal of the National Economic Council (hereinafter referred to as “NERV”) to establish the possibility of notice without cause by the employer and to amend the severance pay and de facto labour market policy in connection with it is becoming a rather discussed topic. The aim of these changes is not only to increase the flexibility of employment and hence the labour market, but also to increase the performance of employees, the competitiveness of Czech companies on the global market and, not the least, to increase the tax income of the state budget. NERV proposes to take inspiration from foreign countries, especially Denmark. Denmark is a country where employers give notice without cause since a long time, thanks to the Danish model of flexicurity. The Danish model of flexicurity is characterised by a high degree of flexibility in hiring and firing decisions of employers. The low job security is, nevertheless, acceptable to employee due to the very efficient state social security system and the high level of active labour market policy. The paper aims to focus on the proposed changes and their consequences, as well as on the possibility of using the Danish model of flexicurity in the Czech legal system.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Cofola 2024 - Výzvy současné sociální politiky

ISBN

9788028006532

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

84-99

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Telč

Datum konání akce

1. 1. 2024

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—