Czech Relations based on Agreements on Work Performed outside an Employment Relationship in Light of Employee Protection

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F25%3A00141440" target="_blank" >RIV/00216224:14220/25:00141440 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://gsp.ug.edu.pl/index.php/gdanskie_studia_prawnicze/issue/view/871/403" target="_blank" >https://gsp.ug.edu.pl/index.php/gdanskie_studia_prawnicze/issue/view/871/403</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.26881/gsp.2025.2.0" target="_blank" >10.26881/gsp.2025.2.0</a>

Jazyk výsledku

polština

Název v původním jazyce

Czeskie stosunki oparte na porozumieniach o pracy świadczonej poza stosunkiem pracy jako elastyczne formy zatrudnienia w świetle ochrony pracownika

Popis výsledku v původním jazyce

Niniejsze opracowanie zostało poświęcone czeskiemu prawu pracy. W artykule skoncentrowano się na regulacjach stosunków opartych na porozumieniach o pracy świadczonej poza stosunkiem pracy (porozumienie o wykonaniu pracy oraz porozumienie o czynności pracowniczej), postrzeganych jako elastyczne formy zatrudnienia. Omówiono znaczenie danych relacji w ramach czeskiego prawa pracy, jak również genezę regulacji warunków zawierania porozumień oraz limitów czasowych zakresu pracy wykonywanej na ich podstawie. Zasadnicza część tekstu zawiera analizę zmierzającą do oceny, czy aktualna postać regulacji prawnej danych stosunków (po jej nowelizacji z roku 2023) utrzymuje rozsądny poziom ochrony pracowników.

Název v anglickém jazyce

Czech Relations based on Agreements on Work Performed outside an Employment Relationship in Light of Employee Protection

Popis výsledku anglicky

This article focuses on Czech labor law. Specifically, it deals with the regulation of relations based on agreements on work performed outside an employment relationship (an agreement to complete a job and an agreement to perform work), considered as flexible forms of employment. This article discusses the position of given relations within Czech labor law, as well as the evolution of the regulation of conditions for concluding such agreements and time limits on the scope of work performed on their basis. The main part of the article contains an analysis aimed at assessing whether the current form of legal regulation of the relations in question (after its 2023 amendment) maintains a reasonable level of protection for employees.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Gdańskie Studia Prawnicze

ISSN

1734-5669

e-ISSN

2956-8161

Svazek periodika

24

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

PL - Polská republika

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

111-126

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—