Organizační funkce pracovního práva a její projevy v současném období

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F25%3A00142807" target="_blank" >RIV/00216224:14220/25:00142807 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://karolinum.cz/data/clanek/15642/Iurid_71_4_0041.pdf" target="_blank" >https://karolinum.cz/data/clanek/15642/Iurid_71_4_0041.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2025.671" target="_blank" >10.14712/23366478.2025.671</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Organizační funkce pracovního práva a její projevy v současném období

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je věnován organizační funkci pracovního práva, která je tradičně považována za jednu z funkcí tohoto samostatného právního odvětví. První část zahrnuje stručný historický exkurz, pokud jde o pojetí organizační funkce pracovního práva v prvním zákoníku práce z roku 1965. a s ohledem na politické a hospodářské změny spojené s přechodem na tržní hospodářství po roce 1989. Následně se zamýšlí nad významem organizační funkce pracovního práva v současné době, kdy trh práce prochází výraznými změnami spojenými zejména s rostoucí flexibilitou a proměnou zaměstnavatelských subjektů. Zaměřuje se na význam zásady řádného výkonu práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, která má vyjadřovat loajalitu zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně rozebírá některé projevy organizační funkce pracovního práva, a to, povinnosti zaměstnanců uložené právní úpravou za účelem ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele, kontrolu jejich dodržování a možné sankce za jejich porušení. Poslední část obsahuje úvahy o posílení organizační funkce pracovního práva tak, aby odpovídala potřebám zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Název v anglickém jazyce

The Organisational Function of Labour Law and its Manifestations in Current Period

Popis výsledku anglicky

The article is dedicated to the organisational function of labour law which is considered as one of the fundamental functions of this branch of law. The first part includes brief historical overview of the notion of organisational function of labour law in the first Labour Code adopted in 1965 and after the year 1989 as a result of political and economic changes connected with the transfer to the market economy. It focuses on selected manifestations of the organisational function of labour law in current time when the labour market has been going through significant changes caused by increasing flexibility and changes in employers’ subjects. Particular attention is paid to the proper performance of work by an employee in compliance with an employer’s justified interests which shall express an employee’s loyalty in relation to an employer. Subsequently, it analyses the selected manifestations of the organizational function of labour law that is particular duties of employees imposed by law with the objective to protect the employer’s justified interests, the supervision of their observance and possible sanctions for their violation. The last part includes ideas on possible promotion of organizational function of labour law so as it corresponds to needs of employees and employers.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Carolinae Iuridica

ISSN

0323-0619

e-ISSN

2336-6478

Svazek periodika

71

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

41-56

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-105024565012