Kvalita pracovního života v sektoru strojírenství a v sektoru informačních technologií: případová studie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045613" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045613 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kvalita pracovního života v sektoru strojírenství a v sektoru informačních technologií: případová studie

Popis výsledku v původním jazyce

V této stati se zaměřujeme na oblast různorodých podmínek zaměstnání ve vybraných firmách ve dvou sledovaných sektorech ekonomiky (strojírenství a IT). Provedená analýza je vstupní fází rozsáhlejšího výzkumu zaměřeného na oblast vnitřního fungování firema vlivu práce na pracovníky. Zajímá nás, zda pracovníci oslovených firem vnímají některé podmínky zaměstnání jako problematické a jakým způsobem se vnímání pracovních podmínek odlišuje v souvislosti se sektorem, kde pracovníci pracují, případně v souvislosti s charakterem práce, kterou vykonávají. Studie ukazuje, že v podmínkách zaměstnání existují rozdíly vzhledem k pracovní pozici a obsahu práce pracovníků. Většina podmínek je hodnocena pozitivně, významným zjištěním je široce deklarovaná vysoká fyzická a psychická náročnost zaměstnání.

Název v anglickém jazyce

Quality of Working Life in the Machine Industry and IT Sectors: a Case-study

Popis výsledku anglicky

In this article we focus on the field of various employment conditions in chosen firms in two branches of industry (machine industry and IT). Presented analysis is the first phase of larger research which is focused on inner functioning of firms and work`s impacts on workers. We are interested if employees consider some employment conditions to be problematic and if employment conditions` perceptions differ in both sectors or according to the type of job, which people do. The study shows that employmentconditions differ according to work position and job content. Most of employment conditions are perceived positively, though work is considered as highly physically and psychically demanding by majority of the workers.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: Nová sociální rizika trhu práce a potřeby reformy jeho politické regulace po vstupu ČR do EU. Monitoring a vyhodnocení potřeb.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky

ISBN

978-80-210-5352-6

Počet stran výsledku

20

Strana od-do

—

Počet stran knihy

231

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—