Kultura organizace

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F13%3A00068332" target="_blank" >RIV/00216224:14230/13:00068332 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Kultura organizace
Popis výsledku v původním jazyce
Kapitola obsahuje vymezení pojmu kultura organizace a popis pojetí, které za klíčový znak kultury organizace považuje konsenus, a pojetí, které za určující znak kultury organizace považuje ustálenost představ. Autor ukazuje, že první pojetí korepsondujes podmínkami moderní společnosti, zatímco druhé pojetí lépe odpovídá postmoderní situaci a ukazuje, jak rozlišení obou pojejtí kultury organizace může sociálním pracovnikům pomoci při práci se sítěmi podpory a při zvládání dilematu konformity.
Název v anglickém jazyce
organizational culture, soporate culture
Popis výsledku anglicky
The chapter cosnists in defining corporate culture and in distinguishing two views of it. The one which looks at corporate culture in terms of consensus and the other which looks at corporate culture in terms of constancy of concepts. The author explainthat the first one fits conditions of modern society whereas the second meets postmodern context. The author argues that distinguishing the both views of corporate culture can help social workers in working with newtworks and in coping with their dilemmaof conformity.

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)