POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F14%3A00078032" target="_blank" >RIV/00216224:14230/14:00078032 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.upjs.sk/pracoviska/univerzitna-kniznica/e-publikacia/#fvs" target="_blank" >http://www.upjs.sk/pracoviska/univerzitna-kniznica/e-publikacia/#fvs</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek je zaměřen na vývoj kompetencí a pracovních dovedností u poptávky pracovních sil mezi zaměstnavateli na Jižní Moravě. Výrobní proces je za posledních třicet let stále propracovanější a má komplexní charakter i v průmyslu. V důsledku toho sezačínají objevovat nové požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu. Význam kompetencí a dovedností roste, i když význam kvalifikace dosud přetrvává. Výzkum je založen na na kvalitativní analýze rozhovorů s řediteli a / nebo HR manažery průmyslových společnosti. Snažíme se rozpoznat, zda jsou požadavky na mysli kompetencí. V tomto výzkumu jsme použili švédské metodiky přizpůsobené národním a regionálním podmínkám.

Název v anglickém jazyce

Requirements and Human Capital for Newly Recruited Low and Middle Qualified Workers

Popis výsledku anglicky

This article is focused on developments in competencies and skills of labour force demand among companies in South-Moravia region. The production process in last thirty years is more sophisticated and has complex character even in the industry. Consequently, new requirements of employers on labour force are emerging. The importance of competency and skills is growing, while the importance of qualification is necessary yet. The research is based on qualitative analysis of interviews with general managersand/or HR managers of industrial companies. We try to recognize whether or not the demands are referring to competencies. In the findings are presented some data, figures and conclusions about new needs at the labour market. In this research we used Swedish methodology adapted to national and regional conditions.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

O - Projekt operacniho programu

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Ľudský kapitál a spoločnosť 2014

ISBN

9788081522109

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

113-120

Název nakladatele

Univerzita P.J.Šafárika

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Košice

Datum konání akce

1. 1. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—