Czech leadership questionnaire: The development of a Czech questionnaire of transformational leadership

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F16%3A00089332" target="_blank" >RIV/00216224:14230/16:00089332 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Czech leadership questionnaire: The development of a Czech questionnaire of transformational leadership

Popis výsledku v původním jazyce

This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.

Název v anglickém jazyce

Czech leadership questionnaire: The development of a Czech questionnaire of transformational leadership

Popis výsledku anglicky

This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Hradec Economic Days 2016

ISBN

9788074356360

ISSN

2464-6059

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

848-854

Název nakladatele

University of Hradec Kralove

Místo vydání

Hradec Kralove

Místo konání akce

Hradec Kralove

Datum konání akce

1. 1. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—