Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F16%3A00114962" target="_blank" >RIV/00216224:14230/16:00114962 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://uni.uhk.cz/hed/site/assets/files/1047/proceedings_2016_1.pdf" target="_blank" >https://uni.uhk.cz/hed/site/assets/files/1047/proceedings_2016_1.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Popis výsledku v původním jazyce
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
Název v anglickém jazyce
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Popis výsledku anglicky
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50200 - Economics and Business
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Hradec Economic Days 2016
ISBN
9788074356360
ISSN
2464-6059
e-ISSN
2464-6067
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
849-855
Název nakladatele
University of Hradec Kralove
Místo vydání
Hradec Kralove
Místo konání akce
Hradec Kralove
Datum konání akce
1. 1. 2016
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
000539487200103