Talent Management : Klíčové charakteristiky talentovaných zaměstnanců na manažerských pozicích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F19%3A00110586" target="_blank" >RIV/00216224:14230/19:00110586 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://psych.upol.cz/fileadmin/userdata/FF/katedry/pch/verejnosti/konference/2019_konecna__1_.pdf" target="_blank" >https://psych.upol.cz/fileadmin/userdata/FF/katedry/pch/verejnosti/konference/2019_konecna__1_.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Talent Management : Klíčové charakteristiky talentovaných zaměstnanců na manažerských pozicích
Popis výsledku v původním jazyce
Hlavními tématy příspěvku je ověření dosavadních výstupů z výzkumu v oblasti talent managementu ve firemním prostředí. Příspěvek je založen nejen na výsledcích dosavadního výzkumu v této oblasti, ale také na tematické analýze hloubkových interview vedených s HR profesionály. Zabývá se identifikací charakteristik klíčových pro talentované zaměstnance na manažerských pozicích. Výstupy analýzy potvrdily výsledky předchozích výzkumů, kdy se charakteristiky související se vzděláním, profesní kvalifikací a kognitivními schopnostmi ukázaly jako podstatné, ale nikoliv rozhodující. Do popředí vystupují komunikační dovednosti, sociální kompetence, motivace a osobnostní nastavení. Klíčovými prvky se z hlediska budoucího vývoje pracovního trhu ukazují také adaptabilita a flexibilita.
Název v anglickém jazyce
Talent Management : Key Characteristics of Talented Employees in Managerial Positions
Popis výsledku anglicky
The main topic of the submission is to verify the previous research outcomes in talent management in the company environment. The contribution is based on the results of previous research in this field and the thematic analysis of in-depth interviews with HR professionals. It deals with the identification of key characteristics of talented employees in managerial positions. The analysis outcomes confirmed the results of previous research: the characteristics related to education, professional qualifications, and cognitive abilities proved to be important but not decisive. Communication skills, social competencies, motivation, and personality are at the forefront. Adaptability and flexibility are also critical elements regarding future labor market development.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50100 - Psychology and cognitive sciences
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
PHD EXISTENCE 2019 "Tělo a smysl" : Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech
ISBN
9788024455440
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
311-320
Název nakladatele
Univerzita Palackého
Místo vydání
Olomouc
Místo konání akce
Olomouc
Datum konání akce
1. 1. 2019
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—