Změna organizační kultury v českých podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F03%3A00019716" target="_blank" >RIV/00216224:14560/03:00019716 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Změna organizační kultury v českých podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Článek shrnuje teoretická východiska a definuje přístup nazírání podniku jako společenského systému a jeho kultury. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky empirického výzkumu v oblasti podnikové kultury v českých podnicích.

Název v anglickém jazyce

Organisational culture change in Czech enterprises

Popis výsledku anglicky

The article presents theoretical notion of seeing corporation as a social system and its culture. The second part presents information gained based on empirical data from Czech enterprises.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F00%2F0368" target="_blank" >GA402/00/0368: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2003

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Úspěšnost podniků 2003

ISBN

80-210-3100-X

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

39-49

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

20. 2. 2002

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—