Institucionální zázemí pro strategické řízení rozvoje lidských zdrojů v JMK a komunikace mezi aktéry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F06%3A00021637" target="_blank" >RIV/00216224:14560/06:00021637 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Institucionální zázemí pro strategické řízení rozvoje lidských zdrojů v JMK a komunikace mezi aktéry

Popis výsledku v původním jazyce

SRLZ JMK jako nástroj řízení krajské samosprávy v oblasti lidského potenciálu kraje. Obsahová struktura dokumentu (analytická část a realizační část). Identifikace problému a bariér pro rozvoj lidských zdroju v JMK. Strategická vize a hlavní strategickésměry rozvoje lidských zdroj v JMK. Institucionální, politické a odborné zázemí pro strategické řízení lidských zdroju na krajské úrovni a na úrovni obcí s rozšířenou působností. Specifické řídící struktury JMK pro strategické řízení SRLZ. Komunikace a spolupráce mezi jednotlivými aktéry rozvoje lidských zdrojů. Zvyšování konkurenceschopnosti regionu.

Název v anglickém jazyce

Institutional background for strategic management of the human resources development in the Southern Moravia region and communication between stakeholders

Popis výsledku anglicky

Southern Moravia regions Strategy for human resources development as a tool for management of the region self government in the field of regions human potential. Documents content structure (analytical part and working part). Identification of problems and barriers for human resources development in the Southern Moravia region. Strategic vision and main strategic directions of the human resources development in the Southern Moravia region. Institutional, political and expert background for strategic management of the human resources on regional level as well as on level of the municipalities with extended competencies. Specific management structures of the Southern Moravia region for strategic management of Strategy for human resources development. Communication and cooperation between individual stakeholders involved in the human resources development.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/1M0524" target="_blank" >1M0524: Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Management územní samosprávy s důrazem na využití nástroje zvyšování příjmů a snižování výdajů rozpočtů územních samosprávných celků

ISBN

80-210-3957-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

175-188

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Šlapanice

Datum konání akce

1. 1. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—