Vztah mezi řízením lidských zdrojů a výkonností podniku : přehled empirických studií

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F06%3A00021731" target="_blank" >RIV/00216224:14560/06:00021731 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vztah mezi řízením lidských zdrojů a výkonností podniku : přehled empirických studií
Popis výsledku v původním jazyce
Daný příspěvek pojednává o vztahu mezi řízením lidských zdrojů v podniku a podnikovou výkonností. Jsou představeny některé výzkumy, snažící se tento vztah prokázat a závěry z nich plynoucí. Dále je představena pracovní motivace, cílově orientované chování, určující individuální pracovní výkon zaměstnance a pracovní spokojenost, jako možná zprostředkující postojová proměnná zkoumaného vztahu.
Název v anglickém jazyce
The relationship between human resource management and the company's performance : empirical studies overview
Popis výsledku anglicky
This article treats the relationship between HRM in the company and the company's performance. There are presented some researches that tries to approve this relationship and the conclusions resulting from them. Then I preset employee motivation, objective oriented behaviour, determining the individual job performance and the job satisfaction, as the possible mediator attitude variable of this relationship.

Projekt
<a href="/cs/project/1M0524" target="_blank" >1M0524: Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)