Čtyři pohledy na efektivního leadra
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F11%3A00052217" target="_blank" >RIV/00216224:14560/11:00052217 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Čtyři pohledy na efektivního leadra
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek je zaměřený na posuzování efektivity vedoucích pracovníků v oblasti výzkumu i v praxi. Autoři popisují a kriticky hodnotí koncepty group performance (objektivně měřená výkonnost vedené jednotky/týmu), perceived leader effectiveness (subjektivníhodnocení efektivity leadra druhými lidmi), leadership self-efficacy (sebehodnocení vlastní efektivity samotným leadrem) a leadership emergence (vnímání vedoucího jako dobrého vůdce podřízenými). Vzájemný vztah mezi jednotlivými koncepty je popsán pomocí předběžných dat získaných v probíhajícím výzkumu na dvou českých vysokých školách v rámci manažerské simulační hry. Na vzorku 60 vedoucích hodnocených 1 118 podřízenými se projevil signifikantní pozitivní vztah mezi všemi výše uvedenými ukazateli efektivity s výjimkou vztahu mezi group performance a leadership emergence.
Název v anglickém jazyce
Four sights of an effective leader
Popis výsledku anglicky
This study is focused on four criteria of leadership effectiveness. Results of evaluation of 60 top managers of fictitious companies by 1 118 subordinates after three months of intensive cooperation during a management simulation game confirm a positivecorrelation between group performance, perceived leader effectiveness, leadership self-efficacy and leadership emergence. Only the correlation between group performance and leadership emergence is not significant.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Psychológia práce a organizácie 2010
ISBN
978-80-223-2970-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
388-397
Název nakladatele
Univerzita Komenského v Bratislavě
Místo vydání
Bratislava
Místo konání akce
Modra
Datum konání akce
1. 1. 2010
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—