Nadnárodní společnosti v České republice :vývojové trendy, organizace a řízení, kultura a odpovědnost

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F13%3A00069895" target="_blank" >RIV/00216224:14560/13:00069895 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nadnárodní společnosti v České republice :vývojové trendy, organizace a řízení, kultura a odpovědnost

Popis výsledku v původním jazyce

Publikace je založena na výzkumu provedeném v rámci Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity a poskytuje s pomocí rozsáhlé rešerše tuzemské i zahraniční literatury komplexní vhled do problematiky organizace a řízení nadnárodních společností. Na základě kvalitativního a kvantitativního výzkumu celkem 335 poboček nadnárodních společností byla problematika nadnárodních společností aktualizována a zakotvena do širších souvislostí. Výsledkem je zpracování šesti vzájemně provázaných tematických okruhů, které se věnují vzniku a rozvoji nadnárodních společností, jejich vstupu na český trh, formám uspořádání, organizaci a řízení, kultuře a v neposlední řadě společenské odpovědnosti.

Název v anglickém jazyce

Multinational companies in Czech Republic: trends, organization and management, culture and responsibility

Popis výsledku anglicky

The publication is based on research carried out in the faculty of Economics and Administration of Masaryk University. It provides a complex comprehensive insight into the problems of organization and management of multinational companies with the aid ofextensive both domestic and foreign literature search. Based on the qualitative and quantitative research of 335 subsidiaries of multinational companies, the issue of multinational companies was updated and embedded in a broader context. The result is the processing of six interrelated topics that deal with the origin and development of multinational companies, their entry into the Czech market, forms of organization, organization and management, culture and social responsibility.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

9788074004780

Počet stran knihy

211

Název nakladatele

C.H. Beck

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—