Supporting eco-innovation by green HRM practices
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F14%3A00083882" target="_blank" >RIV/00216224:14560/14:00083882 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Supporting eco-innovation by green HRM practices
Popis výsledku v původním jazyce
Purpose - To explore the conceptual links between Green Human Resources Management and Strategic Sustainable Development with the focus on knowledge management practices. The question explored is "In what ways can human resources management tools, processes and practices help to support employee participation in eco-innovation birth and at the same time be strategically moving an organisation towards sustainability?" Design/methodology/approach - The paper uses a literature review approach. An overviewof the contemporary state-of-the-art employee participation practices in the context of knowledge management is presented. Possible future integration of knowledge management tools within the Framework for Strategic Sustainable Development is being proposed. Originality/value - The strategic aspect of human resources management and sustainability constitutes a joint connection.
Název v anglickém jazyce
Supporting eco-innovation by green HRM practices
Popis výsledku anglicky
Purpose - To explore the conceptual links between Green Human Resources Management and Strategic Sustainable Development with the focus on knowledge management practices. The question explored is "In what ways can human resources management tools, processes and practices help to support employee participation in eco-innovation birth and at the same time be strategically moving an organisation towards sustainability?" Design/methodology/approach - The paper uses a literature review approach. An overviewof the contemporary state-of-the-art employee participation practices in the context of knowledge management is presented. Possible future integration of knowledge management tools within the Framework for Strategic Sustainable Development is being proposed. Originality/value - The strategic aspect of human resources management and sustainability constitutes a joint connection.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
IFKAD 2014: 9th Iinternational Forum on Knowledge Asset Dynamics: Knowledge And Management Models for Sustainable Growth
ISBN
9788896687048
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
15
Strana od-do
327-341
Název nakladatele
IKAM-INST Knowledge Asset Management
Místo vydání
Matera, Itálie
Místo konání akce
Matera
Datum konání akce
11. 6. 2015
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
000357262300015