Využití marketingového paradigmatu v personální politice podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F15%3A00094514" target="_blank" >RIV/00216224:14560/15:00094514 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Využití marketingového paradigmatu v personální politice podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Proces řešení problémů personálního marketingu, tak, jak výše popsán, je užitím rozhodovacího paradigmatu ke sledování a popisu personální činnosti podniku, která využívá principů marketingu. Do sledu postupových fází modelového rozhodovacího procesu je zde převedeno jednání podniku, který na trhu práce nabízí atraktivní pracovní příležitost určitým typům lidí, které potřebuje. Aktivně na ně působí a nabízí jim možnosti pro ně atraktivní. Zájemci o nabízená pracovní místa pak usilují získat znalosti a dovednosti, která jsou pro to podmínkou. Na trhu práce se zřetelněji projevuje princip nabídky a poptávky, významnější roli sehrává kvalita pracovníka a její ocenění. Posiluje se tržní pojetí výrobního faktoru práce v podnikové praxi, při současném respektování subjektivity jejího nositele -pracovníka a jeho sociálního rozměru.

Název v anglickém jazyce

Utilisation of the marketing paradigm in personal politics of the company

Popis výsledku anglicky

Business use sales marketing to implement a company’s sales functions. A set of tools is used for this, which structure the connection of their production function through links to the sales market. These tools are product policy, pricing policy, communication policy and distribution policy. These sales-policy tools can also be used as a starting point for a definition of personnel marketing-mix tools. The aggregate of personnel activities can be divided into the product variables area of operations, the price variables area, the communication variables area and the place variables area of operations. As with the sales marketing mix, the personnel marketing mix aims to optimize the tools from each of the respective areas. Here, there is also an attempt to effectively put in place selected measures from personnel management to achieve specific goals. The role of product variables is to help shape the attractiveness of a business as an employer, or of jobs, which are perceived as a product of its activities. Pricing variables attract employees through the creation of extra-professional conditions. Promotional variables are used to stimulate interest in communication, and place variables have an effect on the employees’ interest in the business through specific means of connecting them to the business’s activities. It is significant that for a business using personnel marketing, it offers attractive employment opportunities on the labour market for the type of people that it needs. Those interested in the jobs on offer then try to acquire the knowledge and skills that are required.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50600 - Political science

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F00%2F0368" target="_blank" >GA402/00/0368: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Akutálne problémy podnikovej sféry 2015

ISBN

9788022540773

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

503-511

Název nakladatele

Vydavateľstvo EKONÓM

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Bratislava

Datum konání akce

1. 1. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000388355100062