Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

The relationship between managerial skills and managerial effectiveness in a Managerial simulation game

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F16%3A00088192" target="_blank" >RIV/00216224:14560/16:00088192 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.fce.unal.edu.co/media/files/documentos/Innovar/v26n62/v26n62.pdf" target="_blank" >http://www.fce.unal.edu.co/media/files/documentos/Innovar/v26n62/v26n62.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v26n62.59385" target="_blank" >10.15446/innovar.v26n62.59385</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    The relationship between managerial skills and managerial effectiveness in a Managerial simulation game

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The study explores the relationship between managerial skills and managerial effectiveness, measuring managerial effectiveness by four different methods. Evaluation of 96 top managers of fictitious companies by a group of 1,746 subordinates took place after three months of intensive cooperation during a managerial simulation game. All respondents were college students. Results show that different managerial effectiveness indicators have different sets of managerial skills predictors: Group performance (profit of company) is predicted by motivational skills; perceived effectiveness (evaluation by subordinates) is predicted by organizational skills and by motivational skills; organizational skills, communicational skills, and cooperativeness predict leadership emergence (assessed by subordinates); and evaluation and supervisory skills are the only predictor for leadership self-efficacy (self-evaluation of the manager).

  • Název v anglickém jazyce

    The relationship between managerial skills and managerial effectiveness in a Managerial simulation game

  • Popis výsledku anglicky

    The study explores the relationship between managerial skills and managerial effectiveness, measuring managerial effectiveness by four different methods. Evaluation of 96 top managers of fictitious companies by a group of 1,746 subordinates took place after three months of intensive cooperation during a managerial simulation game. All respondents were college students. Results show that different managerial effectiveness indicators have different sets of managerial skills predictors: Group performance (profit of company) is predicted by motivational skills; perceived effectiveness (evaluation by subordinates) is predicted by organizational skills and by motivational skills; organizational skills, communicational skills, and cooperativeness predict leadership emergence (assessed by subordinates); and evaluation and supervisory skills are the only predictor for leadership self-efficacy (self-evaluation of the manager).

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GAP403%2F12%2F0249" target="_blank" >GAP403/12/0249: Efektivní vůdcovství: integrující přístup</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Revista Innovar

  • ISSN

    0121-5051

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    26

  • Číslo periodika v rámci svazku

    62

  • Stát vydavatele periodika

    CO - Kolumbijská republika

  • Počet stran výsledku

    12

  • Strana od-do

    11-22

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-84988849824