SILNĚJŠÍ VÍTĚZÍ? VLIV SÍLY ORGANIZAČNÍ KULTURY NA FINANČNÍ VÝKONNOST ORGANIZACÍ

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F18%3A00100843" target="_blank" >RIV/00216224:14560/18:00100843 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61384399:31160/17:00051918

Výsledek na webu

<a href="https://www.dfek.zcu.cz/tvp/" target="_blank" >https://www.dfek.zcu.cz/tvp/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

SILNĚJŠÍ VÍTĚZÍ? VLIV SÍLY ORGANIZAČNÍ KULTURY NA FINANČNÍ VÝKONNOST ORGANIZACÍ

Popis výsledku v původním jazyce

Identifikace faktorů ovlivňujících výkon organizace je jednou z klíčových otázek současné vědy a praxe. Naše studie vychází z výzkumu těchto otázek a zaměřuje se na ověření vlivu síly organizační kultury na finanční výkonnost organizace v závislosti na dynamice životního prostředí a na odvětví ekonomické aktivity. Jeho účelem je ověřit, zda má síla organizační kultury pozitivní dopad na finanční výkonnost, zda stupeň identifikace pracuje stejným způsobem a zda se vliv těchto proměnných liší v závislosti na vybraných moderátorů. Vzhledem k tomu, že předpokládáme, že míra identifikace působí jinak v tomto kontextu, přemýšleli jsme, zda je vliv symbolických prostředků organizační kultury pro obě tyto proměnné stejný. Průzkum byl proveden u 111 organizací působících ve výrobním a maloobchodním a velkoobchodním sektoru. Data byla shromážděna prostřednictvím dotazníku a mediánová regresní analýza byla použita k ověření závislosti sledovaných proměnných. I když to byla pouze pilotní studie zaměřená na zmapování důležitých faktorů, které potřebují další pozornost, výsledky potvrdily vliv síly organizační kultury na finanční výkonnost organizace, avšak v závislosti na stabilitě prostředí - se zvyšující se nestabilitou se tento vliv snižuje . Dopad stupně identifikace nebyl potvrzen, ale lze předpokládat, že tato proměnná má odlišnou dynamiku vlivu na finanční výkonnost v závislosti na charakteristikách prostředí a sektoru ekonomické aktivity. Další výzkum v těchto dynamických procesech může tedy poskytnout cenné poznatky pro manažerskou praxi.

Název v anglickém jazyce

DOES THE STRONGER ONE WIN? THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE STRENGTH ON FINANCIAL PERFORMANCE OF ORGANIZATIONS

Popis výsledku anglicky

Identifying factors that affect organization performance is one of the key issues of contemporary science and practice. Our study builds on the research of this issues and focuses on verifying the influence of organizational culture's strength on the financial performance of an organization, depending on the dynamics of the environment and on the sector of economic activity. Its purpose is to verify whether the strength of organizational culture has a positive impact on financial performance, whether the degree of identification works the same way and whether the influence of these variables varies depending on the selected moderators. Since we assume that the degree of identification acts differently in this context, we were wondering whether the effect of symbolic means of organizational culture is the same for both of these variables. The survey was carried out in 111 organizations operating in the manufacturing sector and the retail – wholesale sector. Data were collected through a questionnaire, and the median regression analysis was used to verify the dependence of the monitored variables. Although this was only a pilot study to map important factors that need further attention, the results confirmed the impact of organizational culture's strength on the financial performance of the organization, but depending on the stability of the environment - with increasing instability, this influence is diminishing. The impact of the degree of identification was not confirmed but it is possible to hypothesize that this variable has a different dynamics of influence on financial performance in dependence on characteristics of the environment and the sector of economic activity. Further research in these dynamic processes can therefore provide valuable insights for managerial practice.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F12%2F1557" target="_blank" >GAP403/12/1557: Přístupy k identifikaci faktorů výkonnosti podniků s důrazem na metody výběru příznaků ve statistickém rozpoznávání.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Trendy v podnikání - Business Trends

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Svazek periodika

VII/2017

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

3-12

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—