Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Měření vztahu mezi leaderem a následovníkem: Překlad a adaptace dotazníku LMX-7 do češtiny

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F19%3A00109074" target="_blank" >RIV/00216224:14560/19:00109074 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Měření vztahu mezi leaderem a následovníkem: Překlad a adaptace dotazníku LMX-7 do češtiny

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Studie popisuje proces překladu a adaptace dotazníku LMX-7 do češtiny a přináší důkazy o reliabilitě a validitě české verze dotazníku. LMX-7 měří konstrukt.“leader-member exchange“ vypovídající o kvalitě vztahu mezi leadery a následovníky. Anglický dotazník byl dvakrát nezávisle přeložen do češtiny, sjednocený překlad byl zpětně přeložen rodilou mluvčí do angličtiny a porovnán s anglickým originálem. Po šesti kognitivních rozhovorech byl dotazník upraven a následně prošel ještě dalšími pěti kognitivními rozhovory. Z těch vyplynulo, že jsou všechny otázky srozumitelné a respondenti o nich uvažují v souladu s teorií LMX. Výsledný dotazník byl administrován 811 česky mluvícím dospělým pracujícím v českých organizacích, kteří posuzovali vztah se svým leaderem. Analýzy prokázaly, že má český LMX-7 vysokou vnitřní konzistenci, je jednodimenzionální a s vysokými faktorovými náboji u jednotlivých položek. Dotazník je metricky invariantní vzhledem k pohlaví leaderů, pohlaví a věku následovníků, délce vztahu mezi leadery a následovníky i vzhledem k velikosti týmu, které leadeři vedou. Konvergentní validita dotazníku byla podpořena silným vztahem mezi LMX změřeným českou verzí LMX-7 se závazkem následovníka vůči organizaci a s hodnocením efektivity leadera následovníkem. Česká verze LMX-7 se ukázala jako validní nástroj pro měření kvality vztahu mezi leaderem a jeho následovníky v česky mluvící populaci.

  • Název v anglickém jazyce

    Measuring leader-member exchange: Translation and adaptation of LMX-7 into Czech

  • Popis výsledku anglicky

    The study describes the process of translating and adapting the LMX-7 questionnaire into Czech and provides evidence about the reliability and validity of the Czech version. LMX-7 measures leader-member exchange which is connected to the quality of the relationship between leaders and followers. The English questionnaire was double translated into Czech, back-translated into English by a native speaker and compared to the original. Afterwards, the adjusted Czech version was piloted in 6 cognitive interviews, modified according to the reactions of respondents and piloted in other 5 cognitive interviews. All questions showed to be comprehensible and respondents answered them in accordance to the LMX theory. The final questionnaire was administrated to 811 Czech-speaking adults working for Czech organizations who assessed the relationship with their leaders. The analyses showed high internal consistency of Czech questionnaire, its unidimensional structure, and high factor loadings of all items. The questionnaire proved metric invariance across groups defined by leaders’ gender, followers’ age and gender, length of relationship between followers and leaders and the number of followers led by a leader. The convergent validity of the questionnaire was supported by the strong relationship between LMX measured by the Czech LMX-7 and both followers’ organizational commitment and their perception of leaders’ effectiveness. Czech LMX-7 showed to be a valid instrument for measuring the quality of the relationship between leaders and followers within the Czech-speaking population.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50101 - Psychology (including human - machine relations)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Psychológia práce a organizácie 2018

  • ISBN

    9788081527135

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    14

  • Strana od-do

    329-342

  • Název nakladatele

    Univerzita Pavla Jozefa Safarika Kosiciach

  • Místo vydání

    Košice

  • Místo konání akce

    Košice, Slovensko

  • Datum konání akce

    1. 1. 2019

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku

    000509753500025