Kultura vztahů se zaměstnanci jako významnými stakeholdery v podniku chemického průmyslu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25310%2F09%3A00008519" target="_blank" >RIV/00216275:25310/09:00008519 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kultura vztahů se zaměstnanci jako významnými stakeholdery v podniku chemického průmyslu

Popis výsledku v původním jazyce

Podnik v komplexním pojetí představuje určitý druh kulturního systému. Každý podnik má přitom svůj vlastní styl a způsob chování a jednání v daných situacích, upřednostňuje různé systémy hodnot a má rozličné představy o konání a naplňování podnikatelského záměru. Výše popsané skutečnosti jsou projevem tzv. podnikové kultury, jejíž samotný obsah má výrazný vliv na fungování a výkon celého podniku. Významnou zájmovou skupinu podniku tvoří zaměstnanci. Lidský kapitál představuje primární zdroj, umožňujícíexistenci a fungování samotného podniku. V důsledku toho se v současnosti soustřeďuje velká pozornost na péči o zaměstnance podniku a na vzájemnou komunikaci.

Název v anglickém jazyce

Culture of Relationships with Employees as Important Stakeholders in a Chemical Industry Company

Popis výsledku anglicky

A company, in a comprehensive sense of the word, represents a certain type of a cultural system. Each and every company has its own style and way of behaviour and acting in given situations, they prefer diverse value charts, and they have diverse ideas about working and accomplishing their business intentions. The above-described facts are a manifestation of so-called corporate culture, which, in its content, substantially influences the way of operation and the performance of the entire company. Employees are an important group of takeholders within a company. Human resources are the primary source enabling the existence and running of a company. As a result, companies today pay a lot of attention to their employees and to mutual communication.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Účetnictví a reporting udržitelného rozvoje na mikroekonomické a makroekonomické úrovni

ISBN

978-80-86131-82-5

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Počet stran knihy

285

Název nakladatele

Linde nakladatelství, s.r.o.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—