Zaměstnanec - významný stakeholder v podniku chemického průmyslu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25310%2F09%3A00008521" target="_blank" >RIV/00216275:25310/09:00008521 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanec - významný stakeholder v podniku chemického průmyslu
Popis výsledku v původním jazyce
Obsah podnikové kultury má výrazný vliv na fungování a výkon celého podniku. Projevuje se v interakcích se všemi zájmovými skupinami podniku a významně ovlivňuje vztahy s nimi. Specifické místo mezi zájmovými stranami zaujímají zaměstnanci, neboť lidskýkapitál představuje primární zdroj, umožňující samotnou existenci a fungování podniku. Prvořadým zájmem každého podniku by mělo být získání a udržení si kvalitního lidského potenciálu, systematická péče o lidské zdroje. Jak tento problém vnímají dva velké chemické podniky východočeského regionu bylo předmětem našeho zkoumání.
Název v anglickém jazyce
Employee - Important Stakeholder in Chemical Industry Enterprise
Popis výsledku anglicky
The meaning of the corporate culture has a significant influence to the performance and the results on the entitre company. I is faced in interactions with all stakeholders of the company and all the relations among them are influenced with it significantly. A specific place among stakeholders belongs employees as human resources are the primary source enabling the existence and running of a company. The main interest of every company should be to recruit and keep high-quality employees and to care of human resources systematically. How this problem is reflected in two big companies in Eastern Bohemia - it was the subjekt of our research.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2009
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
MANEKO: Manažment a ekonomika podniku: Journal of Corporate Management and Economics
ISSN
1337-9488
e-ISSN
—
Svazek periodika
1
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—